当发现单位社保少交了，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、与单位沟通协商

首先，建议您与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解社保缴纳的具体情况，并明确提出要求单位及时为您补缴少交的社保费用。很多时候，这可能只是一个疏忽或误会，通过沟通可以迅速解决问题。

二、查询并反映至社保部门

如果与单位沟通无果，您可以前往当地社保局查询您的社保缴纳记录，确认少交的具体情况和金额。随后，您可以向当地社保部门反映单位的违法行为，要求社保部门督促单位足额缴纳社保费用。社保部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

三、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

如果单位拒绝为您补缴社保，且您认为这严重侵犯了您的合法权益，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未依法缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。在采取这一步骤前，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。

四、提起诉讼要求赔偿损失

如果因为单位少交社保导致您在享受各项社保待遇时遭受到损失，比如医疗费用无法报销、养老金减少等，您可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿您的损失。在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明您的损失以及损失与单位少交社保之间的因果关系。

五、特别注意事项

1. 及时采取行动：发现单位少交社保后，应尽快采取行动，以免问题拖延导致更大的损失。
2. 保留证据：在与单位沟通、查询社保记录以及提起诉讼等过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录、劳动合同等。
3. 咨询专业人士：在处理这类问题时，如果遇到困难或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士或社保专家，以获取更准确的指导和帮助。

总之，当发现单位社保少交了，您应通过与单位沟通、反映至社保部门、考虑解除劳动合同并要求经济补偿以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留证据和咨询专业人士的意见。