针对您提出的“单位少交了两个月社保不能终止怎么办”的问题，首先我们要明确一点：单位为员工缴纳社保是法定的责任和义务，如果单位未能按时足额缴纳社保，员工有权利采取相应措施来维护自己的合法权益。

结合您的情况，以下是一些具体的建议：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保少交的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 协商过程中，您可以提出要求单位尽快补缴少交的社保月份，并确保后续社保的正常缴纳。

2. 向社保部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的社保部门（如社会保险基金管理中心）进行投诉。
   • 投诉时，请提供相关的证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便社保部门能够更好地了解您的情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝补缴社保或您认为单位的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请准备好相关的证据材料，并按照仲裁程序的要求进行申请。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。

另外，关于您提到的“不能终止社保”的问题，这通常指的是社保关系的持续性。即使单位少交了社保，您的社保关系并不会因此自动终止。在采取上述措施后，如果单位补缴了社保，您的社保关系将继续有效。如果单位未能补缴，您也可以通过上述途径来维护自己的权益，并考虑在必要时转移或接续自己的社保关系。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，遵循相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。