针对您提出的“单位给员工交社保少交了十年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性要求。对于单位少交或未交社保的情况，员工有权要求单位进行补缴，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

处理步骤及建议

1. 与单位友好协商

   • 尝试与单位进行坦诚沟通，明确指出单位未依法足额缴纳社保的问题，并表达要求补缴的强烈意愿。
   • 在协商过程中，注意收集和保留能够证明劳动关系及社保缴纳情况的相关证据，如劳动合同、工资条、社保查询记录等。

2. 向当地社保经办机构投诉

   • 根据《社会保险法》的相关规定，社保经办机构有权责令单位限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴纳的还将面临罚款。
   • 携带收集到的证据材料，前往当地社保经办机构填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
   • 社保经办机构将对此进行调查核实，一旦查实，会责令单位限期补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果单位拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待受理并参加开庭审理。
   • 仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，若员工胜诉，单位需按裁决结果补缴社保并支付可能的补偿。

4. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对此进行全面审查，并作出判决。若员工胜诉，单位必须履行判决结果，否则员工可申请强制执行。

5. 关注时效性与实际操作困难

   • 由于时间跨度较长，员工需特别关注当地对于补缴社保的时间范围限制及仲裁、诉讼的时效规定。
   • 可能会面临原始资料难以获取等困难，因此建议尽早行动，积极收集证据并咨询专业人士意见。

6. 寻求专业法律援助

   • 在处理过程中，如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师将为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。

综上所述，对于单位少交社保的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业帮助以确保最佳结果。