单位少交社保是一个比较常见的问题，这可能会影响到员工的社保待遇和未来的权益。针对这种情况，您可以采取以下措施：

首先，建议您与单位进行协商，明确了解社保缴纳的具体情况，并要求单位及时为您补缴少交的社保费用。在与单位沟通时，您可以提供相关的社保缴纳证明或查询结果，以便单位能够更清楚地了解问题所在，并尽快采取措施进行补缴。

如果单位拒绝或无法为您补缴社保，您可以向当地社保部门反映该情况。社保部门会对此进行调查，并根据实际情况督促单位足额缴纳社保。您可以向社保部门提供相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便社保部门能够更好地了解问题并作出处理。

另外，如果单位少交社保的行为给您造成了经济损失或影响了您的社保待遇，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径，并根据实际情况提起诉讼或申请仲裁。

需要注意的是，不同地区的社保政策和规定可能存在差异，因此具体的处理方式可能会有所不同。在处理此类问题时，建议您先了解当地的社保政策和规定，并根据实际情况采取相应的措施。

总之，单位少交社保是一个需要重视的问题，您可以通过与单位协商、向社保部门反映、法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。