结论前置：公司少交保险，劳动者既可以要求公司补缴保险，也可以根据情况要求公司进行赔偿。以下分情况详细说明：

1. 要求公司补缴保险：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。如果公司少交保险，即违反了这一法定义务。
   • 操作方式：劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴少交的社会保险费用。这些部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期补缴。
   • 注意事项：在要求补缴时，劳动者应提供相关的证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明公司少交保险的事实。

2. 要求公司进行赔偿：

   • 赔偿情形：如果公司少交保险导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，如无法领取养老金、无法享受医疗保险报销等，劳动者可以要求公司进行赔偿。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括劳动者因公司少交保险而未能享受的社会保险待遇，以及因此产生的其他直接经济损失。
   • 操作方式：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司进行赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
   • 注意事项：在要求赔偿时，劳动者应提供充分的证据，证明公司少交保险与其所受损失之间的因果关系。

综合建议：

• 如果公司少交保险的情况较为明确，且劳动者希望尽快解决这一问题，可以先向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴保险。
• 如果公司少交保险已经给劳动者造成了实际损失，且公司拒绝赔偿，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼。

额外提醒：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。