工伤期间公司要辞退员工，这种做法是严重违反法律规定的。以下是对此问题的详细解答，帮助您了解如何应对这种情况以及维护自身权益：
一、明确公司行为违法
根据相关法律法规，员工在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同，否则即构成违法解除。工伤期间是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，公司应保障员工在此期间休息、治疗的权利。
二、应对步骤
与公司沟通：
- 首先，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司在工伤期间辞退员工的做法是违法的。
- 要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位，并按照原工资福利待遇支付工资。
收集证据：
- 如果公司不听取您的意见，开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资单等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请仲裁：
- 如果公司拒绝恢复您的劳动关系或支付相应工资待遇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确提出要求公司恢复劳动关系、支付工资待遇以及可能的赔偿金。
主张经济赔偿：
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如公司解散、岗位取消等），您可以主张经济赔偿。
- 赔偿金额一般按照经济补偿标准的二倍计算，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静：面对公司的辞退决定，保持冷静和理智，不要轻易签署任何不利于自己的文件。
- 及时咨询：如果您对法律程序或自己的权益不清楚，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 保留证据：所有与工伤和辞退相关的证据都要妥善保管，以备不时之需。
总之，工伤期间公司辞退员工是违法的，员工应积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、申请仲裁和主张经济赔偿等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。