工厂工资年付是违法的。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂如果实行工资年付，即一年支付一次工资，是违反法律规定的。
具体来说：
法律规定：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
法律后果：
- 如果工厂违反规定，实行工资年付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求工厂改正并支付拖欠的工资。
- 工厂如果逾期不支付，还可能面临支付赔偿金、被行政处罚等法律后果。
综上所述，工厂工资年付是违法的，工厂应当按月支付劳动者的工资，不得违反法律规定。如果劳动者遇到工厂拖欠工资的情况，应当及时维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。