针对您提出的“厂里不给一次性就业补助怎么办”的问题，首先我们要明确，就业补助的发放通常基于特定的政策或劳动合同约定。如果厂里未按照约定或政策给予您一次性就业补助，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与厂里协商：

   • 首先，尝试与厂里的相关负责人或人力资源部门进行协商，明确表达您的诉求，并了解未发放补助的具体原因。
   • 如果双方能够达成一致，明确补助的发放时间和方式，那么问题可能就此解决。

2. 查阅劳动合同和政策文件：

   • 回顾您的劳动合同，查看是否有关于一次性就业补助的明确条款。
   • 同时，了解相关政策文件，确认您是否符合领取补助的条件。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并详细阐述您的诉求和理由。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

此外，为了更有效地维护自己的权益，建议您在整个过程中注意以下几点：

• 保留证据：确保您有足够的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、与厂里的沟通记录等。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更准确地判断自己的权益是否受到侵害。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询律师或寻求其他专业帮助。

总之，面对厂里不给一次性就业补助的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和法律途径，您有望获得应有的补助和赔偿。