针对您提出的“厂里不给第一次的劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。
一、法律依据与权益明确
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您作为劳动者，有权获得一份属于自己的劳动合同文本。
二、沟通协商
当您发现厂里没有给您劳动合同文本时，第一步应该是与厂里的人事部门或直接负责人进行沟通。明确告知他们，根据法律规定，您有权获得一份劳动合同文本，并要求他们尽快提供。
三、投诉与举报
如果沟通协商无果，厂里仍然拒绝提供或推诿，那么您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报。在投诉时，您需要准备一些能证明您与厂里存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对该用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动行政部门会责令厂里限期改正，即要求厂里尽快提供劳动合同文本给您，并可能对厂里处以相应的罚款。
四、劳动仲裁与诉讼
除了投诉举报外，您还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里提供劳动合同文本，并可以主张因厂里未提供劳动合同给您造成的损失赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项与证据留存
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
证据留存：务必留存好能证明您与厂里存在劳动关系的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：一旦发现厂里没有给您劳动合同文本，应尽快采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解流程：在维权前，您可以先了解一下当地的劳动仲裁和诉讼流程，以便更好地准备和应对。
六、总结与建议
综上所述，当厂里不给您第一次的劳动合同文本时，您有权要求其提供。如果沟通协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必留存好相关证据，并及时采取措施进行维权。
最后，我建议您在遇到类似问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细和专业的建议。