上班二十天未签劳动合同，劳动者在特定情形下可以马上辞职，而在一般情况下则需提前通知用人单位。具体分析如下：

1. 可以马上辞职的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 需要提前通知的情形：

   • 若用人单位不存在上述违法行为，仅因未签订书面劳动合同，劳动者辞职则需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。由于上班仅二十天，很可能仍处于试用期，因此通常需提前三日通知用人单位后方可辞职。

3. 用人单位的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 操作建议：

   • 无论何种情况，建议劳动者以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确说明辞职原因和最后工作日期。
   • 若用人单位存在违法行为或未按时签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，上班二十天未签劳动合同的情况下，劳动者应根据具体情况判断是否可以马上辞职，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，也建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。