如果公司不辞退你，而你又想解除劳动关系，可以采取以下措施：
书面通知解除：
- 你可以以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，明确表明你解除劳动合同的意愿及原因，并留存送达凭证，如快递单、电子邮件截图等。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这种方式能确保解除行为的有效性和合法性。
协商解除：
- 与公司进行协商沟通，了解公司不辞退的具体原因，尝试协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成协议。如果协商一致解除劳动合同，用人单位需依法向员工支付经济补偿。
法定情形解除：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
在采取上述措施时，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，如沟通记录、函件往来、考勤记录等，以备不时之需。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。