关于您提到的“工伤后劳动能力鉴定没做被迫离职通知书怎么写”的问题，这里有一些建议供您参考。首先，我们需要明确的是，在工伤后未进行劳动能力鉴定的情况下，被迫离职通知书的撰写应当谨慎，并确保内容的合法性与合理性。

1. 标题明确：

   • 通知书的标题应直接明了，如“被迫离职通知书”或“关于未进行劳动能力鉴定而被迫离职的通知”。

2. 陈述事实：

   • 在通知书中，首先简要陈述您因工伤未能进行劳动能力鉴定的事实，包括工伤发生的时间、地点、经过以及目前因未鉴定导致的后果。

3. 说明理由：

   • 详细说明您为何选择被迫离职。例如，可能是因为公司未按照法律规定为您申请劳动能力鉴定，或者因未鉴定导致您无法获得应有的工伤待遇，进而影响到您的工作和生活。

4. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定，以及《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的内容，来支持您的离职决定。

5. 表达诉求：

   • 在通知书中明确表达您的诉求，如要求公司支付应有的工伤赔偿、经济补偿等，并保留追究法律责任的权利。

6. 格式规范：

   • 通知书的格式应规范，包括抬头、正文、结尾和落款。抬头应写明接收通知的公司名称，正文部分按照上述内容撰写，结尾部分可表达希望公司尽快回复并处理的意愿，落款处应签上您的姓名和日期。

7. 注意事项：

   • 在撰写通知书时，语言要客观、理性，避免使用过激或情绪化的言辞。
   • 确保通知书的内容真实、准确，不夸大或歪曲事实。
   • 在发送通知书前，建议咨询专业律师（在这里即我）进行审阅，以确保内容的合法性和有效性。

如果您在撰写过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的实际情况提供更具体的指导和建议。