工伤认定后停工留薪期满劳动能力鉴定还没做怎么写辞职事由

工伤认定后停工留薪期满劳动能力鉴定还没做怎么写辞职事由

2025-08-23 劳动纠纷

针对您提出的“工伤认定后停工留薪期满劳动能力鉴定还没做怎么写辞职事由”的问题，以下是我为您精心准备的辞职报告撰写建议，旨在确保您的权益得到妥善保护，同时表达清晰、得体的辞职意愿。

辞职报告

尊敬的[领导姓名/职位]：

您好！

我是[您的姓名]，目前在公司[部门名称]担任[职位名称]。经过深思熟虑，我决定向您正式提出辞职申请，预计最后工作日为[具体日期]，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。

一、辞职原因

自[工伤发生日期]不幸遭遇工伤以来，我一直在积极配合治疗与康复，并期待能够尽快重返工作岗位。然而，尽管停工留薪期已满，但由于劳动能力鉴定尚未完成，我对于自身未来的工作能力和健康状况仍存在不确定性。考虑到工伤可能对我长期的工作效率和身体状况产生潜在影响，以及为了不影响团队的整体运作和公司的发展，我认为此时提出辞职是更为稳妥和负责任的选择。

二、回顾与感激

在公司工作的这段时间里，我得到了领导和同事们的悉心指导和无私帮助，不仅在专业技能上有了显著提升，更在团队协作和人际交往中收获了宝贵的经验。我深感公司文化的包容与温暖，也为自己能够成为这个大家庭的一员而感到自豪。在此，我向公司及所有给予我支持和帮助的同事表示最诚挚的感谢。

三、关于工伤处理的说明

在工伤发生后，公司及时为我申报了工伤认定，并在我停工留薪期间给予了充分的关怀和支持。我对此深表感激，并理解劳动能力鉴定需要一定时间来完成。尽管目前鉴定结果尚未出炉，但我相信公司会按照相关法律法规，妥善处理我的工伤赔偿事宜。

四、交接与配合

在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并积极配合公司进行工作交接，确保我的离开不会给团队带来不必要的困扰。同时，我也愿意提供必要的协助，以帮助新接手的同事尽快熟悉工作。

五、祝福与期待

最后，我衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，团队和谐共进，未来取得更加辉煌的成就。我也期待在未来的某个时刻，能够以更加健康和自信的姿态，再次与公司携手合作。

请您审阅上述辞职报告内容，如有任何需要修改或补充的地方，请随时告知。同时，我也将保留一份辞职报告的副本作为个人记录。

再次感谢您的理解和支持，期待公司未来的发展更加美好！

此致敬礼！

[您的姓名] [日期]

希望这份辞职报告能够满足您的需求，既表达了您的辞职意愿，又体现了对公司的尊重和感激之情。如有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“劳动能力鉴定没写停工留薪期怎么办”的问题，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您的劳动能力鉴定报告中没有明确写明停工留薪期，您可以采取以下步骤：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们对于停工留薪期的看法和处理方式。向劳动能力鉴定委员会咨询：如果与用人单位沟通无果，或者您对用人单位的处理方式有异议，您可以联系作出劳动能力鉴定的委员会，咨询他们关于停工留薪期的具体规定和操作流程。根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》等相关规定，工伤职工或者其近亲属与用人单位对停工留薪期发生争议或需要延长停工留薪期的，可以在工伤职工临床治愈或医疗终结后向管辖地市、州劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期（含延长期）确认申请。准备相关材料并申请确认：如果您需要申请停工留薪期确认，您需要准备相关材料，如《工伤认定决定书》、医疗机构有效的诊断证明及完整病历等。然后，按照当地劳动能力鉴定委员会的要求，填写申请表并提交相关材料。等待确认结果并处理：提交申请后，您需要等待劳动能力鉴定委员会的确认结果。如果确认结果符合您的预期，您可以按照确认的停工留薪期享受相关待遇。如果确认结果与您的预期不符，或者您对确认结果有异议，您可以根据相关规定向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次确认申请。了解投诉渠道：如果您在申请过程中遇到任何问题或不满，您可以了解当地的投诉渠道，如政务服务网投诉、人民政府监督管理办公室投诉等，以维护您的合法权益。最后，我想强调的是，每个地区的具体规定和操作流程可能有所不同，因此您在处理此类问题时，最好先了解当地的具体规定和要求。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

可以辞职，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。针对您提出的“工伤停工留薪期过了还没做鉴定是否可以辞职”的问题，以下是从不同角度为您进行的详细分析：一、法律层面辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有辞职的权利。这意味着，无论您是否处于工伤停工留薪期，也无论是否已经完成工伤鉴定，您都有权选择辞职。工伤鉴定与赔偿：工伤鉴定是确定您因工作受伤程度和赔偿标准的重要环节。如果您在停工留薪期过后尚未完成工伤鉴定，但计划辞职，这并不会影响您后续进行工伤鉴定的权利。然而，需要注意的是，一旦您辞职，与用人单位的劳动关系即告终止，这可能会对您在后续工伤赔偿谈判中的地位产生一定影响。如果您在辞职前已经完成了工伤鉴定，并确定了赔偿标准，那么您可以根据鉴定结果向用人单位主张相应的赔偿。如果您在辞职后完成工伤鉴定，您仍然有权向用人单位主张赔偿，但可能需要通过法律途径来解决争议。二、实际操作层面与用人单位协商：在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的工伤情况和辞职意愿。如果可能的话，您可以尝试与用人单位就工伤赔偿问题达成协议，以确保您的权益得到保障。保留相关证据：无论您是否决定辞职，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、停工留薪期证明等。这些证据将在后续的工伤鉴定和赔偿过程中发挥重要作用。考虑后续治疗和康复：如果您的工伤需要长期治疗或康复，辞职前请务必考虑清楚。辞职后，您可能需要自行承担部分或全部医疗费用，这可能会给您带来经济压力。三、建议与注意事项谨慎决策：辞职是一个重要的决定，尤其是在您处于工伤恢复期间。请务必谨慎考虑您的身体状况、经济状况以及未来的职业规划。咨询专业意见：在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以了解您的具体权益和可能的法律后果。虽然我不能直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。关注时间节点：请注意工伤鉴定的时间限制和赔偿申请的时效性。确保您在规定的时间内完成相关手续，以免丧失主张权益的机会。总结来说，您在工伤停工留薪期过后尚未完成工伤鉴定的情况下是可以选择辞职的，但需要谨慎考虑并了解相关法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期后没有做劳动能力鉴定，员工是可以选择辞工的，但这一选择可能涉及不同的法律后果和权益处理，具体需根据实际情况来判断。分析说明：辞工的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在符合法定条件或双方约定的情况下解除劳动合同。停工留薪期后，即使未进行劳动能力鉴定，员工仍然享有辞工的权利。未做劳动能力鉴定的影响：劳动能力鉴定是确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。如果未进行劳动能力鉴定，员工可能无法准确了解自己的工伤等级和应享受的工伤待遇。在辞工时，如果员工未进行劳动能力鉴定，可能无法就工伤待遇与用人单位达成一致，从而引发纠纷。辞工后的权益处理：如果员工在停工留薪期后辞工，且未进行劳动能力鉴定，那么员工可能无法获得基于工伤等级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。但是，如果员工能够证明其辞工与工伤有关，且用人单位存在过错（如未提供必要的医疗条件、未按时支付工伤待遇等），员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。建议与注意事项：建议进行劳动能力鉴定：在辞工前，建议员工先进行劳动能力鉴定，以明确自己的工伤等级和应享受的工伤待遇。这有助于员工在辞工时与用人单位进行更合理的协商，避免权益受损。咨询专业律师：如果员工对工伤待遇、辞工程序或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。保留相关证据：在辞工过程中，员工应保留好与工伤、辞工相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以备不时之需。特殊场景：如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位未提供合适的岗位或调整工作条件，员工在辞工时可能享有更多的权益保障。此时，即使未进行劳动能力鉴定，员工也有权要求用人单位支付相应的工伤待遇和解除劳动合同的经济补偿。行动建议：在决定辞工前，先了解自己的工伤情况和应享受的工伤待遇。如果可能，先进行劳动能力鉴定以明确自己的工伤等级。与用人单位进行协商，就工伤待遇和辞工事宜达成一致。如果协商不成或用人单位存在过错，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期满，有工伤认定书但未做劳动能力鉴定前辞职，确实会对工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。以下从多个角度详细分析这一影响：一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：一次性伤残补助金与是否辞职无关，只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，职工都有权享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系解除或终止相关。辞职后，若符合条件，职工可获得这两项补助金，但具体标准由省级政府规定。例如，江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。然而，若辞职后与用人单位关系处理不当，可能导致用人单位拒绝支付，此时需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护权益。停工留薪期工资：停工留薪期工资是职工在停工留薪期内应享受的待遇，由所在单位按月支付。若辞职时停工留薪期未结束，职工有权要求用人单位继续支付至期满。但实际操作中，若用人单位不配合，可能需要通过法律途径解决。工伤医疗费用：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。然而，辞职后可能影响后续治疗费用的报销，部分地区有特殊规定，如需要用人单位配合办理相关手续等。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。若未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：辞职可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定流程中扮演着重要角色，包括提供必要的证明文件、签署相关手续等。若员工在工伤鉴定前离职，再请求公司配合提供相关证明将变得困难，甚至可能因公司的不配合而延误或无法获得应有的赔偿。赔偿协商与仲裁：辞职后，职工与用人单位的协商地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据以支持自己的赔偿请求。若进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加，因为需要证明工伤事实、伤残等级以及用人单位应承担的赔偿责任等。其他补偿可能性：除工伤保险待遇外，职工还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。例如，若用人单位存在过错导致职工辞职，职工有权主张经济补偿。三、法律建议与注意事项尽量完成劳动能力鉴定后再辞职：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。未完成鉴定即辞职可能会对赔偿产生一定影响。因此，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据：职工应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、事故报告等。这些证据在后续的赔偿协商和仲裁程序中至关重要。及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请：辞职后，职工应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。若遇到阻碍或拒绝支付的情况，可通过法律途径维护自己的合法权益。总结：停工留薪期满，有工伤认定书但未做劳动能力鉴定前辞职，确实会对工伤赔偿产生一定影响。但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您停工留薪期满但工伤尚未痊愈，而单位要求进行劳动能力鉴定时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解并确认自身权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您是有权继续享受工伤医疗待遇的。二、评估是否需要延长停工留薪期条件评估：您需要评估自己的伤情是否在停工留薪期内未能痊愈，且是否需要继续治疗或康复。申请延长：如果确实需要延长，您应向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。提交材料：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。等待确认：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。三、考虑进行劳动能力鉴定鉴定时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，那么您可以考虑进行劳动能力鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。申请程序：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。四、享受应有的工伤待遇工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用应由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期得到延长，这一待遇也应相应延长。伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五、协商与寻求法律途径协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，面对停工留薪期满但工伤未愈的情况，您应首先了解自己的权益，评估是否需要延长停工留薪期，考虑进行劳动能力鉴定，并确保享受应有的工伤待遇。如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律途径来解决问题。

结论：面对老板在您工伤停工留薪期满后、尚未进行劳动能力鉴定且仍需治疗的情况下逼迫离职的情况，您有权拒绝并采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：停工留薪期与劳动能力鉴定：停工留薪期是工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要程序，对于后续的工伤赔偿至关重要。在您尚未进行劳动能力鉴定且仍需治疗的情况下，老板逼迫您离职是不合理的。老板逼迫离职的违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同。在您工伤治疗期间，老板逼迫您离职可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，在您尚未进行劳动能力鉴定的情况下，老板逼迫离职也可能影响您后续的工伤赔偿权益。您的应对措施：拒绝离职：明确告知老板，在您工伤治疗期间和尚未进行劳动能力鉴定的情况下，您有权拒绝离职。收集证据：保留好与老板沟通的记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和护理依赖程度，为后续的工伤赔偿提供依据。寻求法律援助：如果老板继续逼迫离职或拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据您的工作年限和工资水平确定。如果老板拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。建议：在面对老板逼迫离职的情况下，保持冷静和理智，不要轻易签署任何离职协议或放弃自己的权益。尽快与老板沟通并表明自己的立场和诉求，同时积极收集证据和申请劳动能力鉴定。如果老板继续逼迫或拒绝支付工伤赔偿，及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。示例：假设您因工伤需要继续治疗，但老板以停工留薪期已满为由逼迫您离职。您可以明确告知老板，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，您在工伤治疗期间和尚未进行劳动能力鉴定的情况下有权拒绝离职。同时，您可以向老板展示您的工伤认定书和医疗证明等证据，以支持自己的立场。如果老板继续逼迫或拒绝支付工伤赔偿，您可以及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

针对您提出的“工伤鉴定书没有写停工留薪期怎么办”的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、确认工伤认定与了解政策基础首先，请确保您已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。工伤认定书是您因工作受伤或患职业病，被相关部门正式确认为工伤的证明文件。同时，您需要了解停工留薪期的相关政策：定义：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。时长：一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。二、积极与用人单位协商准备材料：收集并整理好您的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（即使未明确写停工留薪期，也可作为工伤的证明）、医疗诊断证明、工资支付记录等相关材料。沟通协商：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，出示上述材料，明确说明您应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。三、寻求行政投诉与监督若与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。投诉时，请提交您的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明以及与用人单位的沟通记录等材料。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。四、通过法律途径维权申请劳动仲裁：前提条件：与用人单位协商不成，且注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据（如医疗诊断证明、医生建议的休息时间等）。仲裁流程：提交申请后，仲裁机构会安排开庭审理。在审理过程中，您需要清晰阐述事实依据和请求，并出示相关证据。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。五、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是您维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，请务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更有效的维权策略。综上所述，即使工伤鉴定书没有明确写停工留薪期，您依然有权依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，祝您维权顺利！

针对您提出的“工伤没有鉴定就离职，停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的主张基本权益：即便您在工伤未鉴定的情况下离职，您仍然有权向用人单位主张停工留薪期的工资。这是您因工伤而暂时无法工作期间，应得的合法收入。主张方式：您可以直接与用人单位进行沟通，要求其支付停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付或未予回应，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。二、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：离职后，您仍然可以在1年内申请工伤认定。申请时，需要提交能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明等。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，即使您已经离职，也不影响工伤认定的申请。劳动能力鉴定：在认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和具体的赔偿数额。离职后，虽然原用人单位协助配合进行鉴定的积极性可能降低，但您仍然可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。三、赔偿项目与标准赔偿项目：除了停工留薪期工资外，您还有权主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及一次性伤残补助金等赔偿项目。如果您构成五至十级伤残，离职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准：具体的赔偿数额会根据您的受伤情况、工资水平以及当地的赔偿标准等因素来确定。一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会根据伤残等级等确定具体金额。四、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。劳动仲裁：如果协商不成，您可以在离职后的1年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。劳动仲裁的时效是1年，所以您一定要注意及时主张自己的权利。诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在诉讼时效内（通常是3年）向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：工伤认定有一定的期限限制，所以您一定要尽快申请，以免错过时效。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜的过程中，您一定要保留好相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供。咨询专业人士：如果您对工伤赔偿事宜不太了解或者遇到困难，可以咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，他们可以为您提供更详细的指导和帮助。综上所述，即使您在工伤未鉴定的情况下离职，您仍然有权主张停工留薪期的工资以及其他相关的工伤赔偿项目。为了确保您的权益得到顺利实现，我建议您尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位进行充分的沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。

结论：职工在工伤停工留薪期满后还未进行劳动能力鉴定就自动离职，这一行为本身通常不会直接影响其后续获得工伤赔偿的权利，但可能会对赔偿流程和具体赔偿项目产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：一、自动离职对工伤赔偿权利的影响工伤赔偿权利的基础：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享有获得医疗救治和经济补偿的权利。这一权利是基于职工的工伤事实，而非其是否在职或离职状态。自动离职与工伤赔偿的关系：自动离职是职工单方面解除劳动合同的行为，它并不改变职工已经发生的工伤事实。因此，从法律上讲，自动离职本身不会剥夺职工获得工伤赔偿的权利。二、自动离职可能对赔偿流程和具体赔偿项目产生的影响赔偿流程的影响：劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，也是计算工伤赔偿金额的依据。如果职工在停工留薪期满后自动离职，可能会错过单位统一安排的劳动能力鉴定时间，需要自行申请鉴定，这可能会增加一些时间和精力成本。赔偿协商与诉讼：自动离职后，职工与单位之间的劳动关系已经解除，这可能会影响双方就工伤赔偿进行协商的意愿和效率。如果协商不成，职工可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益，这同样会增加时间和经济成本。具体赔偿项目的影响：停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，单位应按月支付职工原工资福利待遇。如果职工在停工留薪期满后自动离职，且未进行劳动能力鉴定，那么停工留薪期的具体时长可能会成为争议点，进而影响停工留薪期工资的支付。但一般来说，只要职工能提供医疗证明等证据证明其停工留薪期的时长，这一权利仍应得到保障。一次性伤残补助金等：这些赔偿项目是基于职工的伤残等级来计算的。如果职工在自动离职前未进行劳动能力鉴定，那么其伤残等级将无法确定，进而影响这些赔偿项目的支付。但职工可以在离职后自行申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。三、建议与注意事项及时申请劳动能力鉴定：无论职工是否在职或离职，都应尽快申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和护理依赖程度，为后续的赔偿协商或诉讼提供依据。保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，应及时咨询专业律师（如我，朱群群律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以获得专业的法律建议和帮助。注意时效限制：职工在主张工伤赔偿时，应注意相关的时效限制，如申请劳动仲裁的时效期间为一年等，以免错过维权时机。

核心结论：若工伤认定书未写明停工留薪期限，可通过以下方式解决：1. 向社保部门申请补充确认；2. 由劳动能力鉴定委员会确定期限；3. 通过协商或法律途径明确期限。以下是具体分析：向社保部门申请补充确认根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般根据医疗机构出具的伤情诊断证明确定，并由用人单位按月支付工资。若工伤认定书未明确期限，可向作出工伤认定的社会保险行政部门提出书面申请，要求补充确认停工留薪期。需提交的材料包括：工伤认定书原件及复印件；医疗机构出具的伤情诊断证明、病历、休假建议等；书面申请书（说明未载明期限的情况及请求）。社保部门会根据伤情和医疗证明，结合当地停工留薪期分类目录（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》）进行补充确认，并出具书面文件。由劳动能力鉴定委员会确定期限若社保部门未补充确认或对期限有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。流程如下：提交申请：填写《停工留薪期确认申请表》，附工伤认定书、医疗证明等材料；鉴定程序：委员会会安排医学专家对伤情进行评估，结合治疗进展和康复情况确定期限；结果效力：鉴定结论具有法律效力，用人单位和职工均需遵守。注意：劳动能力鉴定委员会的确认结果优先于社保部门的补充确认，若两者不一致，以鉴定结论为准。通过协商或法律途径明确期限若用人单位与职工对停工留薪期存在争议，可优先通过协商解决，明确具体期限及工资支付标准。若协商无果，可采取以下措施：申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决停工留薪期及工资支付；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，由法院最终判决。提示：在协商或仲裁/诉讼过程中，需保留好医疗证明、休假记录、工资支付凭证等证据，以支持自身主张。总结建议优先申请补充确认：若伤情明确且符合当地分类目录，社保部门通常会补充确认期限；及时申请鉴定：若伤情复杂或对期限有争议，建议直接申请劳动能力鉴定，避免延误；保留证据：无论采取哪种方式，均需保留完整的医疗和工资支付记录，以备后续维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。

针对您提出的“过了停工留薪期伤还没好，也没有做停工留薪鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、了解停工留薪期的基本规定首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时间段，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应由所在单位按月支付。二、针对您当前情况的处理建议申请延长停工留薪期：如果您的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复，您可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。申请时，您需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。进行劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。享受工伤待遇：在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果您的伤情被鉴定为伤残，您还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。与单位沟通并自行申请鉴定（如单位未做）：如果您的单位没有为您进行停工留薪期鉴定，您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人友好沟通，表达您的诉求和法律依据。如果单位不配合，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。利用其他途径维护权益：如果与单位沟通无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求其出面与单位协商。您还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予帮助。如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。三、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等材料，这些将是您维护权益的重要依据。如果您对法律程序不熟悉或遇到法律困难，建议寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到有效维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤停工留薪期满还没做鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，停工留薪期满未进行工伤鉴定可能会影响您后续的工伤待遇和权益。因此，建议您尽快采取行动，按照以下步骤进行处理：一、及时申请工伤鉴定依据相关法律规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。您需要在停工留薪期满后的合理时间内，准备好所需材料（如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、与用人单位保持沟通在申请工伤鉴定的同时，建议您与用人单位保持密切沟通，告知单位您目前的情况以及后续的鉴定和待遇支付安排。这样可以帮助您更好地了解自己的权益，并避免因沟通不畅而引发的纠纷。三、继续享受工伤医疗待遇（如需）如果您的伤情在停工留薪期满后仍需治疗，根据相关规定，您可以继续享受工伤医疗待遇。但请注意，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。四、应对用人单位不配合的情况若遇到用人单位不配合或故意拖延申请工伤鉴定的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，停工留薪期满未做工伤鉴定时，您应尽快申请工伤鉴定，并与用人单位保持沟通。如需继续治疗，可了解相关医疗待遇政策。若遇到用人单位不配合的情况，可采取相应法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：停工留薪期满后，即使还没有做劳动能力鉴定，劳动者也是可以离职的，但需根据具体情况来考虑后续事宜。分析说明：停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。劳动能力鉴定则是在停工留薪期满后，对劳动者的伤残程度进行评定，以确定其应享受的工伤待遇。离职的合法性：劳动者在停工留薪期满后，即使尚未进行劳动能力鉴定，也有权根据自己的意愿选择离职。离职是劳动者的基本权利，不受是否进行劳动能力鉴定的限制。离职后的注意事项：工伤待遇的享受：如果劳动者在离职前已经认定为工伤，但尚未进行劳动能力鉴定，离职后仍可依法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。但具体待遇的享受可能需要根据劳动能力鉴定的结果来确定。经济补偿的获取：如果离职是由于用人单位的原因（如合同到期不续签、用人单位违法解除劳动合同等），劳动者有权依法获取经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动能力鉴定的进行：虽然离职不影响劳动者进行劳动能力鉴定的权利，但离职后可能面临一些实际操作上的困难，如需要用人单位配合提供相关材料等。因此，如果可能的话，建议在离职前完成劳动能力鉴定。特殊情况下的处理：如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的岗位，劳动者在离职时可以与用人单位协商解决工伤待遇和经济补偿等问题。如果劳动者在离职后发现工伤病情加重或出现新的工伤症状，仍可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。行动建议：在决定离职前，建议劳动者先了解自己的工伤认定情况和劳动能力鉴定的进展，以便更好地维护自己的权益。如果可能的话，尽量在离职前完成劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残程度和应享受的工伤待遇。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，协商解决工伤待遇和经济补偿等问题，避免产生不必要的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

劳动能力鉴定书上只有停工留薪期而没有写评级，这通常是因为劳动能力鉴定与停工留薪期的确定在工伤处理过程中属于两个独立的环节，它们各自有不同的确定方式和作用。下面我将从几个方面详细解释这一现象：一、劳动能力鉴定的作用与内容劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的在于确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。如果鉴定书上没有写评级，可能是因为鉴定机构认为当前情况下无法准确评定伤残等级，或者需要进一步的医疗观察和诊断。二、停工留薪期的确定方式停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。它的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。因此，停工留薪期的确定并不依赖于劳动能力鉴定，而是由医疗机构和相关部门根据工伤职工的实际情况进行判定。三、可能的原因分析鉴定时机问题：如果工伤职工在申请劳动能力鉴定时，伤情尚未稳定或治疗未结束，鉴定机构可能会认为当前无法准确评定伤残等级，因此没有在鉴定书上写明评级。这种情况下，工伤职工可以在伤情稳定后再次申请劳动能力鉴定。鉴定内容差异：劳动能力鉴定和停工留薪期的确定是两个不同的环节，它们各自有不同的侧重点和目的。因此，鉴定书上可能只包含了与伤残等级评定相关的内容，而没有涉及停工留薪期的具体时长。这并不意味着停工留薪期没有被确定，而是可能由其他部门或机构进行了判定。信息记录不全：虽然这种情况较为少见，但也不能排除鉴定书在记录或打印过程中出现了遗漏或错误。如果工伤职工对鉴定书上的内容有疑问，可以向鉴定机构提出复核申请。四、应对建议与用人单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具但评级未写明，工伤职工可以首先与用人单位进行协商，了解具体情况并争取达成一致意见。申请再次鉴定或复核：如果对鉴定结果有疑虑或认为鉴定书存在遗漏、错误等情况，可以向原鉴定机构提出再次鉴定或复核申请。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂或疑难的情况，工伤职工可以咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。总结来说，劳动能力鉴定书上只有停工留薪期而没有写评级，并不意味着工伤职工的权益受到了损害。工伤职工应该了解劳动能力鉴定和停工留薪期确定的不同环节和作用，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来后续伤还没好，停工留薪期怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期的基本概念停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。二、劳动能力鉴定结果出来后，伤未愈的处理方式继续申请延长停工留薪期：如果您的伤情在劳动能力鉴定结果出来后仍未痊愈，且医生认为需要继续休息治疗，您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时，您需要提交相关的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。与用人单位沟通协商：在申请延长停工留薪期的同时，您应主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗诊断证明等材料，说明您应享有延长停工留薪期的法律依据。要求用人单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。如果用人单位同意延长，双方可以签订书面协议，明确延长的期限和待遇。关注用人单位的安排：如果用人单位认为您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，并为您安排了合适的工作岗位，您应考虑自己的身体状况是否能够胜任。如果您认为无法胜任，可以继续坚持申请延长停工留薪期，并通过法律途径维护自己的权益。三、如果协商无果，如何维权向劳动保障行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。四、注意事项保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据在维权过程中非常重要。关注申请时效：确保在规定的时效内完成工伤认定、停工留薪期申请以及仲裁或诉讼等程序，避免错过法律保护的期限。全面了解权益：除了停工留薪期工资外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后伤还未好时，您应积极申请延长停工留薪期，并与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：你可以在辞职报告中明确提及厂里未支付停工留薪期工资这一事实，并表明因该原因决定辞职，同时注意保留好相关证据以维护自身权益。以下是具体分析和辞职报告撰写建议：一、关于厂里未支付停工留薪期工资根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。厂里没有给你发停工留薪工资，这是违反法律规定的，你有权要求厂里补发。二、辞职报告撰写要点及示例要点表明身份和辞职意愿：清晰说明自己是厂里的员工，明确表达辞职的决定。说明辞职原因：重点提及厂里未支付停工留薪期工资这一违法行为，这是你辞职的关键因素。要求处理相关事宜：可以要求厂里结清工资（包括停工留薪期工资）、经济补偿（如果有符合支付经济补偿的情形）等，并办理工作交接和离职手续。表达感谢（可选）：如果愿意，可以对在厂里工作期间的经历表示感谢，但这并非必要内容。示例辞职报告尊敬的领导：您好！我是[姓名]，于[入职时间]入职咱们厂，在[部门]担任[岗位]一职。现因厂里在我工伤劳动能力鉴定为十级后，未按照法律规定支付我停工留薪期工资，这一行为严重损害了我的合法权益。经过慎重考虑，我决定辞去目前在厂里的工作，离职日期为[具体日期]。在离职前，我希望厂里能够结清我所有的工资，包括应支付的停工留薪期工资。同时，按照相关法律法规，如果符合支付经济补偿的条件，也请一并支付给我。我会在离职前尽快完成工作交接，确保工作的顺利过渡。感谢厂里在我工作期间给予的机会和培养，但因上述原因，我不得不做出这个决定。希望厂里能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。特此报告！辞职人：[姓名] [报告日期] 三、后续维权建议与厂里协商：在提交辞职报告后，可以先尝试与厂里进行协商，要求其支付未发的停工留薪期工资和其他应得费用。协商过程中要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求（如要求厂里支付停工留薪期工资、经济补偿等）、事实和理由。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在处理这个问题过程中，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

关于您提到的“工伤后劳动能力鉴定没做被迫离职通知书怎么写”的问题，这里有一些建议供您参考。首先，我们需要明确的是，在工伤后未进行劳动能力鉴定的情况下，被迫离职通知书的撰写应当谨慎，并确保内容的合法性与合理性。标题明确：通知书的标题应直接明了，如“被迫离职通知书”或“关于未进行劳动能力鉴定而被迫离职的通知”。陈述事实：在通知书中，首先简要陈述您因工伤未能进行劳动能力鉴定的事实，包括工伤发生的时间、地点、经过以及目前因未鉴定导致的后果。说明理由：详细说明您为何选择被迫离职。例如，可能是因为公司未按照法律规定为您申请劳动能力鉴定，或者因未鉴定导致您无法获得应有的工伤待遇，进而影响到您的工作和生活。法律依据：引用相关法律法规，如《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定，以及《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的内容，来支持您的离职决定。表达诉求：在通知书中明确表达您的诉求，如要求公司支付应有的工伤赔偿、经济补偿等，并保留追究法律责任的权利。格式规范：通知书的格式应规范，包括抬头、正文、结尾和落款。抬头应写明接收通知的公司名称，正文部分按照上述内容撰写，结尾部分可表达希望公司尽快回复并处理的意愿，落款处应签上您的姓名和日期。注意事项：在撰写通知书时，语言要客观、理性，避免使用过激或情绪化的言辞。确保通知书的内容真实、准确，不夸大或歪曲事实。在发送通知书前，建议咨询专业律师（在这里即我）进行审阅，以确保内容的合法性和有效性。如果您在撰写过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的实际情况提供更具体的指导和建议。

结论：工伤认定已经下来，停工留薪期结束，但劳动能力鉴定还没有做的情况下，您是可以选择离职的。不过，在做出离职决定前，有几个关键点需要您特别注意，以确保您的工伤待遇和赔偿权益不受影响。一、离职对工伤待遇的影响已确定的工伤待遇不受影响：工伤认定和停工留薪期的确定，已经为您锁定了部分工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。这些待遇与您是否在职无直接关联，离职不会影响您已确定的工伤待遇的申领。后续工伤待遇的申领：一次性伤残补助金：如果您的劳动能力鉴定结果构成伤残等级，您有权申领一次性伤残补助金。这一待遇的申领通常与劳动能力鉴定结果相关，但离职本身不会影响其申领。一次性医疗补助金和就业补助金：若您离职，且劳动能力鉴定结果构成伤残等级，您还有权申领一次性医疗补助金和就业补助金。这两项待遇的申领通常需要在劳动关系解除时进行，因此离职是申领的前提条件之一。二、离职前的建议与注意事项确保劳动能力鉴定完成或保留相关证据：虽然离职本身不影响工伤待遇的申领，但劳动能力鉴定结果是确定伤残等级和后续待遇的重要依据。因此，建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定，或至少保留好相关医疗证据和资料，以便后续申领待遇时使用。与用人单位充分沟通：离职前，您应与用人单位就工伤赔偿问题进行深入沟通，确保双方对赔偿金额和支付方式达成一致。这有助于避免离职后因赔偿问题产生纠纷。按照正常流程办理离职手续：离职应按照公司的规定和正常流程进行，如提前通知、工作交接等。这有助于维护您的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。关注社保连续性：离职后，如果您需要继续享受工伤保险待遇（如后续治疗费用报销），应确保社保的连续性。这可以通过及时找到新工作并由新单位参保，或以个人身份继续缴纳社保来实现。三、特殊情况下的考量停工留薪期内的特殊情况：虽然您的停工留薪期已经结束，但如果您在停工留薪期内有未解决的医疗问题或需要继续治疗，离职前应与用人单位和社保部门沟通好后续治疗费用的报销问题。工伤复发的规划：离职后如果工伤复发，您应提前考虑治疗费用、护理责任等问题的划分和安排。这有助于您在工伤复发时能够迅速应对，减少不必要的经济和精神压力。总结与建议：在工伤认定已经下来、停工留薪期结束但劳动能力鉴定还未做的情况下，您可以选择离职。但离职前应确保工伤待遇和赔偿问题得到妥善处理，与用人单位充分沟通并按照正常流程办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。