当您没收到上班通知时，可能会感到困惑和不安，以下是一些建议来帮助您应对这种情况：
一、确认情况与主动沟通
确认是否全员未收到通知：
- 尝试与其他同事联系，了解他们是否也收到了上班通知。这有助于判断是普遍性问题还是个别现象。
主动联系公司：
- 如果确认其他同事也未收到通知，可能是公司整体安排有所变动。此时，应主动联系公司的HR部门、直接上级或相关负责人，询问具体的上班时间和工作安排。
- 可以使用电话、邮件或公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）进行联系。在沟通时，请保持礼貌和专业，清晰表达自己的疑问和需求。
二、了解公司政策与评估情况
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看劳动合同中关于工作时间、休假制度以及公司有权调整工作安排的条款。
- 了解公司规章制度中关于通知上班流程的具体规定，判断公司是否违反了相关规定。
评估公司状况：
- 如果公司因经营困难或其他合理原因暂停营业或调整工作计划，应与公司进行积极协商，了解具体的待岗安排、工作岗位调整或工时变更等事宜。
- 在此过程中，公司应按照规定向员工支付相应的工资待遇。如果公司未与员工协商便擅自停发工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
三、保留证据与考虑维权
保留相关证据：
- 保存与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话记录以及可能的聊天记录等。
- 如果公司有发布过相关的通知或公告，也应一并保存作为证据。
考虑维权途径：
- 如果公司无正当理由不通知员工上班，且意图解除劳动关系，这种行为属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 在采取法律行动前，建议咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据来支持自己的权益主张。
四、关注个人职业规划
评估职业前景：
- 如果公司长期不通知上班且没有合理解释，可能需要重新考虑公司的经营状况和未来发展前景。
- 思考自己在这家公司的职业发展路径是否受到影响，以及是否有必要寻找新的工作机会。
准备备选方案：
- 更新简历，开始关注行业动态和招聘信息。
- 如果有需要，可以积极寻找并把握新的职业机遇。
总之，面对没收到上班通知的情况，您应首先确认情况并主动与公司沟通。同时，了解公司政策和法律规定，保留好相关证据，并根据实际情况考虑维权途径。最后，也要关注自己的职业规划，为可能的职业变动做好准备。