关于药店副店长离职是否有补偿的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、离职原因以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职补偿的条款，那么药店副店长在离职时就有权根据合同约定获得相应的补偿。
   • 劳动合同中可能还规定了离职的提前通知期、离职原因等条件，这些都会影响离职补偿的支付。

2. 离职原因：

   • 如果药店副店长是因个人原因主动离职，且没有违反劳动合同的约定，那么通常不会获得经济补偿，除非劳动合同中有特别约定。
   • 如果离职是因为药店方面存在违法或违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么药店副店长有权要求经济补偿，并可能获得额外的赔偿金。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情况下离职可以获得经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 如果药店副店长的离职符合这些法定情形，那么他就有权要求药店支付经济补偿。

4. 实际情况：

   • 还需要考虑药店的具体经营情况、离职时的协商过程以及双方的态度等因素。有时候，即使劳动合同中没有明确规定补偿，双方也可以通过协商达成补偿协议。

综上所述，药店副店长离职是否有补偿并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同、离职原因以及法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。