工作9年辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
员工主动辞职且无用人单位过错
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且药店在劳动合同履行过程中不存在过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么药店通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为您自愿放弃工作机会，与药店的过错或违法行为无关。
员工因药店过错被迫辞职
- 如果药店存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求药店支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患且药店未采取有效改善措施；
- 未及时足额支付劳动报酬，例如经常拖欠工资或未按合同约定薪资标准发放；
- 未依法为您缴纳社会保险费，即未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
- 药店的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益，例如规定加班无加班费；
- 药店以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 药店以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；
- 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿的计算标准是：按您在药店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
药店提出协商一致解除
- 如果是药店主动与您协商一致解除劳动合同，药店也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。
药店违法解除劳动合同
- 若药店没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求药店继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，药店应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，药店需支付18个月工资的赔偿金。
总结与建议：
- 您应首先明确自己辞职的具体原因，以及药店是否存在过错或违法行为。
- 如果药店存在过错或违法行为导致您被迫辞职，您有权要求药店支付经济补偿，并可以依据上述计算标准来估算自己应得的补偿金额。
- 如果您对药店的处理方式有异议或无法达成一致，建议您及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向我咨询具体的法律维权途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。