工作9年辞职是否有补偿，需视具体情形而定：
个人主动辞职：
- 通常情况下，如果您是因为个人原因主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动离职被视为劳动者自主决定终止劳动关系，用人单位在此过程中并不存在法定过错。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在以下情形，导致您不得不辞职，那么您有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患，影响劳动者身体健康；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放或克扣工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度等；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 在这些情况下，经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您工作了9年，正常情况下可获得9个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述过错时，有权解除劳动合同并获得经济补偿。
- 如果您打算辞职并希望获得经济补偿，建议您在辞职前仔细审查用人单位是否存在上述过错，并收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作条件照片等。
- 辞职时，建议您以书面形式通知用人单位，并明确说明辞职原因和依据的法律条款，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果您因个人原因主动辞职且用人单位不存在过错，那么您将无法获得经济补偿。
- 如果用人单位存在过错且您能够提供充分证据，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，工作9年辞职是否有补偿取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。