执业药师被药店辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果执业药师存在严重违反药店规章制度、严重失职或营私舞弊给药店造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本药店的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，药店可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退执业药师，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果药店因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且药店与执业药师协商未能就变更劳动合同内容达成协议，药店可以提前三十日以书面形式通知执业药师本人或者额外支付一个月工资后辞退，但需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 如果药店与执业药师协商一致解除劳动合同，药店也需要按照上述公式支付经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果药店没有合法理由辞退执业药师，或者辞退程序违反法律法规的规定，执业药师可以要求药店继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。

建议：

• 如果执业药师被药店辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退不合法或不合理，可以与药店进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，执业药师应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。