药店因员工业绩不好而辞退，员工是否有补偿取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果药店与员工双方协商一致解除劳动合同，并且是药店主动提出解除动议的，那么药店需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工无过错但不能履职：
- 如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或药店另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，药店在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，药店解除劳动合同也需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果药店因经营困难、重整等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件时，药店需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向被裁员工支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形
- 如果药店违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无故随意辞退员工，员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，药店需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果员工存在以下过错，药店可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反药店规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给药店造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使药店在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
针对您的情况，如果药店仅仅因为员工业绩不好而辞退，且没有上述需支付经济补偿或赔偿金的情形，同时员工也不存在无需支付补偿或赔偿的过错，那么药店的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求药店支付赔偿金。但具体是否构成违法解除，还需要根据药店的规章制度、劳动合同的约定以及实际辞退过程等因素来综合判断。
建议：如果您面临这样的情况，首先应当了解药店辞退的具体原因和依据，然后判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿。如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。