库房副主管被辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因库房副主管存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，而依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2. 公司非过失性解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因库房副主管不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么库房副主管有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 库房副主管主动辞职的情况：

   • 如果库房副主管是主动辞职，且辞职原因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若劳动者因上述原因辞职，用人单位需支付经济补偿。

总结与建议：

• 库房副主管被辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。
• 如果公司合法解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿；如果公司非过失性解除劳动合同，需要支付经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；如果库房副主管主动辞职且不符合支付经济补偿的情形，公司通常不需要支付经济补偿。
• 建议库房副主管在面临辞职时，仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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