国企副总自己辞职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据辞职的具体情形以及劳动合同、公司规章制度等相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的辞职与补偿
在劳动关系中，员工主动辞职通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则员工一般无权要求用人单位支付经济补偿。
对于国企副总这一职位，虽然职位较高，但在法律面前，其与普通员工在辞职与补偿方面的权利义务是平等的。因此，如果国企副总是主动辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么其通常无法获得经济补偿。
二、特殊情况下的辞职与补偿
尽管一般情况下主动辞职无补偿，但也存在一些特殊情况，国企副总在辞职时可能获得一定的补偿或待遇：
劳动合同或公司规章制度有特别约定：
- 如果国企副总的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下辞职可以获得补偿（如服务期满、达到一定职位级别等），那么国企副总在符合这些条件的情况下辞职，有权要求用人单位按照约定支付补偿。
用人单位存在违法行为：
- 如前所述，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，国企副总在辞职时不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社会保险费，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果国企副总与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商过程中用人单位同意支付一定的补偿或待遇，那么国企副总在辞职时可以获得这些补偿或待遇。这种情况下，补偿的具体金额和方式通常由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同和公司规章制度：
- 国企副总在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职和补偿的相关规定。如果发现有对自己有利的条款或约定，应及时与用人单位沟通并主张自己的权利。
保留相关证据：
- 如果国企副总认为用人单位存在违法行为或双方存在争议，应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为你提供了上述分析，但每个具体案件的情况都是独特的。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
总之，国企副总自己辞职是否有补偿，取决于辞职的具体情形以及劳动合同、公司规章制度等相关规定。在做出辞职决定前，建议你充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑各种因素。