店长在公司工作了5年被辞退，是否有补偿需根据具体的辞退原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退及经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：如果店长与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条及第四十七条的规定，公司应按照店长在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向店长支付经济补偿金。因此，工作5年的店长应获得5个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 依法解除劳动合同：若店长因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，被公司依法解除劳动合同，同样根据《劳动合同法》第四十条及第四十七条的规定，公司应支付店长5个月工资的经济补偿金。若公司未提前30天书面通知店长，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退及赔偿

   • 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退店长，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，店长有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作5年的店长在违法辞退的情况下，应获得相当于10个月工资的赔偿金。

3. 无需支付经济补偿或赔偿的情形

   • 如果店长存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退店长无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：店长应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果店长认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作5年的店长经济补偿金 = 5 × 月工资

若涉及违法辞退赔偿金，则计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 工作5年的店长赔偿金 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资

综上所述，店长在公司工作了5年被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因来确定。合法辞退时，店长可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果店长存在过错，则可能无法获得任何赔偿。因此，店长在面临辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。