结论：因骂店长被辞退，能否获得补偿以及补偿的具体情况，需根据辞退的合法性来判断。若辞退不合法，您有权要求公司支付赔偿金；若辞退合法，则可能无法获得经济补偿，但具体还需看公司规章制度及劳动合同的约定。

分析：

1. 辞退的合法性判断：

   • 合法辞退：如果公司能够证明您骂店长的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向您公示的，同时您的行为确实达到了“严重违反”的程度，那么公司辞退您可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿。
   • 违法辞退：如果公司无法证明您骂店长的行为严重违反了公司规章制度，或者该规章制度本身不合法，或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。例如，如果您在公司工作了半年，月工资为5000元，那么赔偿金就是5000元（0.5年 × 5000元/月 × 2，但因工作年限不满一年按一年算且此处为简化计算直接按半年对应比例折算为1个月工资的两倍，实际应严格按法规计算，即若严格按半年算应为5000元，但通常违法辞退按此公式会倾向于保护劳动者按整年或对应比例更高计算，此处核心是展示计算逻辑，具体需根据实际情况）。但更准确的计算是，若工作半年，按一年的一半即0.5年算，在违法辞退情况下，赔偿金至少为1个月工资（因不满半年按半个月算的两倍为1个月工资的赔偿逻辑在此简化表述为至少1个月，实际按法规精确计算），若按整年比例折算思路且考虑违法辞退双倍，则假设按某种理解工作半年算作“一定比例年数”对应赔偿可能高于1个月工资（如严格按法规可能涉及更细致年限划分和计算），但核心是赔偿金与工作年限和月工资成正比，且违法辞退通常为双倍经济补偿标准。一般而言，若工作半年被违法辞退，赔偿金通常至少为1个月的工资（具体根据实际情况和精确法规计算可能更高）。

3. 其他注意事项：

   • 您需要收集相关证据来证明公司的辞退行为是否合法，如公司规章制度、劳动合同、辞退通知、工资单等。
   • 如果您对公司的辞退行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 建议您先回顾一下公司的规章制度和劳动合同，看看是否有关于员工行为规范和辞退程序的相关规定。
• 同时，收集好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 如果您对公司的辞退行为有异议，或者不确定自己是否有权获得补偿，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。