店长辞职，员工是否有补偿，这主要取决于员工离职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下从不同角度进行分析：
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或者未按照法律规定的方式通知用人单位，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），否则员工一般无法获得经济补偿。
员工被辞退（非过错性辞退）：
- 如果员工并未严重违反公司规章制度，而是由于公司经营需要、岗位调整等原因被辞退，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限：满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算；月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工被违法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。
- 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
特殊情况：
- 如果员工因店长辞职而受到影响，但并非直接由店长导致离职（如公司整体调整、业务变动等），且员工符合上述非过失性辞退或违法辞退的情形，那么员工仍有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果员工与店长之间存在个人恩怨或矛盾，且店长利用职权进行报复性辞退，这种行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。但这种情况需要员工提供充分证据证明店长的报复行为。
总结与建议：
- 店长辞职本身并不直接决定员工是否有补偿，关键在于员工离职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。
- 如果员工认为自己的离职符合获得经济补偿或赔偿金的条件，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。
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