针对你提出的问题，“被申请人单位不提供资料，仲裁会采取什么裁决”，我可以给出以下分析：
在劳动仲裁过程中，如果被申请人（通常是用人单位）拒绝提供相关资料，这可能会影响到仲裁的顺利进行和裁决的公正性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其实施细则，以及一般的仲裁实践，仲裁机构在面对被申请人不提供资料的情况时，可能会采取以下几种裁决或措施：
责令提供资料：
- 仲裁庭有权要求被申请人（用人单位）在指定期限内提供与争议有关的证据和资料。
- 如果被申请人拒绝提供，仲裁庭可以依法作出不利于被申请人的推定，即可能认定申请人（劳动者）的主张成立。
缺席裁决：
- 如果被申请人经仲裁庭依法通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，且未提供任何资料或证据，仲裁庭可以进行缺席裁决。
- 缺席裁决通常基于申请人提供的证据和陈述，对被申请人不利。
承担不利后果：
- 被申请人不提供资料可能导致其无法证明自己的主张或反驳申请人的主张。
- 在这种情况下，仲裁庭可能会裁决被申请人承担不利后果，如支付赔偿金、确认劳动关系等。
其他措施：
- 仲裁庭还可以根据具体情况，采取其他必要的措施来确保仲裁的顺利进行和裁决的公正性。
- 例如，可以请求相关部门协助调查取证，或者对被申请人进行罚款等处罚。
综上所述，被申请人单位不提供资料时，仲裁庭有权采取多种措施来确保仲裁的公正性和效率。因此，建议用人单位在面临劳动仲裁时，应积极配合仲裁庭的工作，及时提供相关资料和证据，以避免不利后果的发生。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。