当您遇到劳动仲裁不予受理，并打算进一步向法院起诉维权时，需要准备以下关键材料：
劳动仲裁不予受理通知书原件：
- 这是您已经走过劳动仲裁前置程序的关键证明。没有这份通知书，法院可能无法受理您的起诉，因为它证明了您已经尝试通过劳动仲裁途径解决争议，但未得到受理。
仲裁申请书副本：
- 仲裁申请书副本上应清晰地写明您的仲裁请求，详细阐述相关的事实和理由。这有助于法院了解您在仲裁阶段的诉求情况，以及您为何认为自己的权益受到了侵害。
证明劳动关系的材料：
- 这类材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。它们能明确您和用人单位之间的主体关系，证明你们之间存在劳动关系，是起诉的基础。
支持诉求的证据：
- 根据您的具体诉求，您需要准备相应的证据。例如，如果您的诉求是追讨拖欠工资，那么您可能需要提供工资欠条、银行转账记录等；如果您的诉求是关于违法解除劳动合同，那么您可能需要提供解除通知、公司规章制度等证据。
身份证明：
- 您需要提供自己的身份证复印件，以证实您的主体资格。如果用人单位是法人或其他组织，您还需要提供其营业执照副本复印件或其他相关证明文件。
起诉状：
- 起诉状是向法院提起诉讼的正式文件，需要清晰阐明您的诉讼请求、陈述事实理由等内容。务必确保起诉状内容全面、准确，以提高诉讼成功率。
送达地址确认书：
- 送达地址确认书能让法院精准送达相关法律文书，避免出现送达错误等情况。确保您提供的送达地址准确无误，以便及时接收法院的通知和文件。
在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性、准确性和完整性。同时，根据具体案件情况，您可能还需要提供其他相关证明材料。准备好这些材料后，您就可以按照法律程序向法院提起诉讼，维护自己的合法权益了。
另外，值得注意的是，当事人对仲裁委不予受理决定不服的，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁委的不予受理决定将生效，当事人将丧失诉权。因此，请务必在规定时间内采取行动。