当劳动仲裁逾期未做出受理决定，您选择向法院起诉时，需要准备以下一系列材料以确保您的诉讼顺利进行：

1. 劳动仲裁不予受理通知书（如已获取）：

   • 这是证明劳动仲裁机构未受理您案件的关键材料，对于法院来说，它是判断您是否已完成劳动仲裁前置程序的重要依据。

2. 起诉状：

   • 您需要撰写一份清晰的起诉状，其中应详细阐明您的诉讼请求、陈述事实与理由。确保起诉状内容全面、逻辑清晰，以便法院能够准确理解您的诉求。

3. 身份证明：

   • 提供您的身份证复印件，以证实您的主体资格。如果是用人单位作为原告，则需要提供营业执照副本复印件。

4. 证明劳动关系的材料：

   • 包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够明确您和用人单位之间的劳动关系，是起诉的基础。

5. 支持诉求的证据：

   • 根据您的具体诉求，准备相应的证据材料。例如，如果您诉求追讨拖欠工资，应提供工资欠条或银行流水等证明工资未支付的证据；如果诉求关于违法解除劳动合同，应提供解除通知或相关证明文件。

6. 送达地址确认书：

   • 提供一份送达地址确认书，确保法院能够精准送达相关法律文书，避免出现送达错误或延误的情况。

7. 其他可能需要的材料：

   • 根据具体案件情况，您可能还需要提供其他相关证明材料，如企业工商登记信息、证人证言等。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性、准确性和完整性。材料的合法性和有效性对于提高诉讼成功率至关重要。同时，您也需要注意诉讼的时效问题。一般来说，自收到劳动仲裁不予受理通知书之日起十五日内，您应向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，劳动仲裁委的不予受理决定可能生效，您将丧失诉权。

希望这些信息能够帮助您顺利准备材料并成功维护自己的合法权益。如果您在准备过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律指导。