当劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定，您选择到法院起诉时，需提交以下证据：

1. 起诉状：

   • 起诉状是诉讼的基石，必须清晰、准确地表明您的诉讼请求，以及所依据的事实和理由。这样，法院才能快速了解您的诉求，为后续的审理工作奠定基础。

2. 劳动仲裁申请书及其相关材料副本：

   • 这是证明您曾向劳动仲裁机构申请仲裁的关键证据。它不仅能展示您已经尝试通过仲裁途径解决争议，还能为法院提供案件的背景信息，有助于法院更全面地了解案情。

3. 相关证据以证实劳动争议的存在：

   • 劳动合同：能明确您与用人单位之间的劳动关系，是证明劳动争议事实的基础证据。
   • 工资单：可证明您的劳动报酬情况，对于争议涉及工资、奖金等经济利益的案件尤为重要。
   • 考勤记录：能证实您的工作出勤情况，对于争议涉及加班、休假等问题的案件具有证明作用。
   • 其他证据：如工作证、同事证言、录音录像等，这些证据能进一步增强您主张的可信度与说服力。特别是当争议事实较为复杂或存在争议时，这些证据往往能起到关键作用。

4. 当事人身份证明：

   • 包括原告和被告的身份证复印件等，以确定诉讼主体身份。这是诉讼程序的基本要求，也是法院审理案件的前提条件。

5. 其他可能需要的材料：

   • 若有证人证言等，需根据具体情况提供。证人证言能直接反映案件事实，对于争议较大的案件具有重要价值。
   • 若因客观原因自己无法收集的证据，如银行账户信息等，可书面申请法院帮忙收集。法院会根据情况决定是否予以支持。

在准备证据时，还需注意以下几点：

• 证据的真实性：所有提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，不仅可能影响案件的审理结果，还可能承担法律责任。
• 证据的合法性：证据的收集和提交必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取证据。
• 证据的关联性：证据必须与案件事实具有关联性，能够直接或间接地证明案件事实。无关的证据不仅无法起到证明作用，还可能干扰法院的审理工作。

若劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定，您应在规定的起诉期限内（通常为收到不予受理通知书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉过程中，务必准备充足且有效的证据，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。