当您面临公司不提供任何资料，却需要申请劳动仲裁的情况时，不必过于担心，因为您仍然可以通过一些合法途径来收集和补充必要的资料，以维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议：
一、明确所需基本资料
首先，您需要明确劳动仲裁申请所需的基本资料，这包括：
- 劳动者和用人单位的基本信息：如姓名、地址、联系方式等。
- 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会裁决的具体事项，如要求支付工资、赔偿金、经济补偿等。
- 相关事实与理由：简要描述您与用人单位之间的纠纷情况，以及您认为用人单位应承担责任的理由。
二、收集和补充资料
尽管公司不提供资料，但您仍然可以尝试收集以下资料来支持您的仲裁申请：
用人单位工商登记信息：
- 您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，这包括公司名称、注册地址、法定代表人等信息。
劳动关系证明资料：
- 如果没有劳动合同，您可以收集工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、服务证等能间接证明劳动关系的证据。
- 同事的证言也是有力的证据，您可以尝试联系前同事或现同事，请他们出具书面证言或提供联系方式以便仲裁委员会联系。
劳动争议相关事实证据：
- 对于涉及加班、未支付工资等争议，您可以收集工作成果、聊天记录、邮件往来等能侧面反映事实的材料。
- 如果可能，您还可以尝试从公司内部系统或公共平台上获取相关证据，如工作记录、任务分配等。
三、准备仲裁申请书
在收集到一定资料后，您需要准备一份详细的仲裁申请书。申请书应包括以下内容：
- 申请人和被申请人的基本信息。
- 仲裁请求，明确您希望仲裁委员会裁决的具体事项。
- 事实和理由，详细描述纠纷的起因、经过和结果，以及您认为用人单位应承担责任的理由。
- 证据清单，列出您提交的所有证据及其来源。
四、向仲裁委员会提交申请
准备好所有资料后，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交时，请注意以下几点：
- 确保所有资料都是原件或加盖公章的复印件。
- 提交的资料应清晰、完整，便于仲裁委员会审查。
- 如果可能，您可以提前与仲裁委员会联系，了解具体的提交要求和流程。
五、后续跟进与维权
提交申请后，您需要密切关注仲裁委员会的审查进度和结果。如果仲裁委员会需要您补充资料或提供进一步说明，请及时配合。同时，您也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
总之，尽管公司不提供资料可能会给您的劳动仲裁申请带来一定困难，但通过合法途径收集和补充资料，您仍然可以有效地维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。