没有资料也能尝试申请劳动仲裁，但可能会影响仲裁结果。下面我详细为你解释一下：

1. 申请劳动仲裁的基本要求：

   • 劳动仲裁申请书是必不可少的，你需要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实理由等。
   • 若缺乏书面资料，你可以通过回忆整理出相关的事实细节，比如工资是如何发放的、工作时间安排等。

2. 证据的替代方案：

   • 虽然你可能没有直接的书面证据，但银行流水可以反映工资支付情况，同事的证言或者工作中的照片、视频等也可以作为证据。
   • 即使没有劳动合同，工作服、工作安排的聊天记录等也能佐证劳动关系。

3. 缺乏关键资料的影响：

   • 缺乏关键资料确实可能影响仲裁结果，因为仲裁委需要依据证据来查明事实。
   • 但这并不意味着你无法获得支持，因为有些证据可能由用人单位掌握，他们有提供的义务。如果用人单位不提供，将承担不利后果。

4. 建议：

   • 我建议你尽量收集能证明劳动关系及诉求的各类证据，如果实在无法获取某些资料，也应积极准备其他可证明事实的材料，并向仲裁委说明情况。
   • 在仲裁过程中，如果你发现资料不充分，可以在规定时间内补充新的证据资料。

总之，没有资料不影响你申请劳动仲裁的权利，但为了增加胜诉的几率，你应该积极收集和整理相关证据。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能帮助你。