即使目前手头“什么都没有”，也依然可以申请劳动仲裁，关键在于如何有效收集和利用证据来支持自己的主张。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你更好地应对这种情况：
一、明确劳动仲裁所需的基本证据类型
虽然具体案件所需的证据可能有所不同，但一般来说，劳动仲裁中常见的证据包括：
- 劳动合同：这是证明劳动关系的基础文件。如果无法提供原件，可以尝试寻找复印件、电子版或其他能证明劳动关系存在的间接证据。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于证明工资标准和支付情况。如果无法直接获取，可以请求银行打印交易明细，或向用人单位索要工资条。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，用于证明工作时间和出勤情况。如果用人单位不提供，可以尝试通过同事证言、工作记录等方式间接证明。
- 工作证、服务证：这些文件能证明劳动者身份和工作岗位。如果遗失，可以尝试向用人单位申请补发或提供其他能证明身份的文件。
- 同事证言：其他劳动者的书面或口头陈述，可以用于佐证相关事实。尽量寻找多位同事提供证言，以增加证据的可信度。
- 解除或终止劳动关系的证明：如离职证明、辞退通知书等。如果无法提供，可以尝试通过邮件、短信等方式与用人单位沟通，并保留相关记录。
二、针对证据缺失的应对策略
收集间接证据：
- 如果无法直接获取上述直接证据，可以尝试收集与争议事项相关的间接证据。例如，通过聊天记录、电子邮件、短信等方式，证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。
- 保留与工作相关的物品，如工作服、工作牌、办公用品等，这些也可能作为辅助证据。
利用法律规定获取证据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 在仲裁过程中，可以依法要求用人单位提供相关证据。如果用人单位拒绝提供或无正当理由逾期不提供，仲裁庭可能会根据劳动者的主张和提供的证据作出裁决。
申请调查取证：
- 在某些情况下，可以向仲裁委员会申请调查取证。仲裁委员会会根据实际情况决定是否进行调查，并收集相关证据。
三、申请劳动仲裁的具体步骤
准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。尽量详细、清晰地阐述自己的主张和依据。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。如果证据不足，可以在申请书中说明情况，并请求仲裁委员会依法调查取证。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，积极陈述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。如果用人单位提供反驳证据，要认真质证并提出反驳意见。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位应当履行裁决义务；如果裁决不支持你的主张，你可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
遵守举证期限：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人应在规定的举证期限内提交证据材料。逾期提交的，仲裁委员会可能不会采纳。因此，务必关注举证期限，并及时提交证据。
保持冷静和理性：
- 在面对证据缺失的情况时，不要慌张或放弃。保持冷静和理性，积极寻找解决方案，并充分利用法律赋予的权利和手段来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，即使目前手头“什么都没有”，也并不意味着你无法维护自己的合法权益。通过积极收集间接证据、利用法律规定获取证据、申请调查取证等方式，你依然可以有效地支持自己的主张并申请劳动仲裁。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。