没有合同也可以申请劳动仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就可以要求用人单位进行赔偿，并申请劳动仲裁。以下是详细解答：

1. 证明劳动关系：

   • 劳动者需要准备一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明（如有）、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2. 提交仲裁申请：

   • 准备好证据后，劳动者需要提交书面劳动仲裁申请书。申请书应当包含劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；以及申请仲裁的日期。

3. 仲裁流程：

   • 劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，将安排开庭审理。开庭前，仲裁庭会尝试进行调解。若调解不成，则进行开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 开庭审理结束后，劳动仲裁委员会将根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若十五日内不起诉，裁决书即发生法律效力。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，即使没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者就有权申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必准备好充分的证据，并遵循正确的仲裁流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。