关于您提出的“什么情况下劳动合同、劳动关系成立，劳动合同的履行有效”的问题，以下是我的详细解答：

劳动合同的成立与劳动关系的确立

1. 主体资格合法：

   • 用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
   • 劳动者需年满16周岁（特殊行业有更高年龄要求），具备劳动能力，且未达法定退休年龄。

2. 双方合意：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者双方基于平等自愿、协商一致的原则订立的。
   • 双方需就合同的主要内容（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等）达成一致。

3. 书面形式：

   • 劳动合同应当以书面形式订立，这是法律对劳动合同形式的明确要求。
   • 书面劳动合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。

4. 劳动关系的确立：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者建立职工名册备查，并及时与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同的履行有效

1. 合同内容合法：

   • 劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 劳动合同中的条款应公平、合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 双方遵守约定：

   • 用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供符合约定的劳动条件和劳动保护；劳动者则应按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

3. 变更与解除合法：

   • 劳动合同的变更或解除应遵循法律规定的程序和条件。
   • 双方可协商一致变更或解除劳动合同，也可依法单方解除劳动合同（如劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等）。

4. 法律责任明确：

   • 用人单位或劳动者违反劳动合同约定时，应承担相应的法律责任。
   • 如用人单位未按时支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权依法要求补偿或解除劳动合同；如劳动者违反保密义务或竞业限制约定，用人单位有权要求赔偿损失。

综上所述，劳动合同的成立与劳动关系的确立需要满足主体资格合法、双方合意、书面形式等条件；而劳动合同的履行有效则要求合同内容合法、双方遵守约定、变更与解除合法以及法律责任明确。如有任何关于劳动合同或劳动关系的问题，请随时向我咨询。