关于“骑手送完餐下线后能否报新职伤”的问题，首先我们需要明确的是，新职业伤害（新职伤）的申报关键在于伤害是否与工作直接相关，并且发生在工作时间或合理延伸时段内。现在，我们根据这个前提来详细分析：

1. 工作时间与合理延伸时段：

   • 骑手在送完餐后下线，如果伤害是在送餐过程中或刚结束送餐不久（比如收拾餐具、整理装备等合理收尾工作）时发生的，那么这通常被视为工作时间或合理延伸时段内，符合新职伤申报的时间条件。
   • 然而，如果骑手下线后已经进行了与工作完全无关的活动，比如回家休息、娱乐等，并且在这段时间内受伤，那么这通常不被视为工作时间内的伤害，因此可能不符合新职伤的申报条件。

2. 伤害与工作相关性：

   • 无论骑手是在线还是刚下线，只要伤害是由于执行工作任务（如送餐）直接导致的，比如交通事故、摔倒等，那么这通常被视为与工作相关的伤害，符合新职伤申报的实质性条件。
   • 如果伤害与工作无关，比如骑手下线后因个人原因导致的伤害（如在家中不慎摔倒），那么这通常不被视为新职伤。

综上所述，骑手送完餐下线后能否报新职伤，取决于伤害发生的时间是否与工作时间或合理延伸时段相关，以及伤害是否与执行工作任务直接相关。如果两个条件都满足，那么骑手是有权申报新职伤的。

在申报过程中，骑手需要按照法定程序收集证据材料（如事故现场照片、医院诊断证明等），并向当地人社局提交工伤认定申请。如果平台未缴纳社保或拒绝认定工伤，骑手还可以依法通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮助你更好地理解新职伤的申报条件和流程。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。