核心结论：骑手完成手上订单后被车撞是否算工伤，需分情况讨论，主要取决于事故发生时是否仍处于“工作状态”或与工作存在直接关联。以下是具体分析：

1. 若事故发生在“下班途中”且符合法定条件，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

• 关键点：
  
  • “下班途中”的界定：需满足“合理时间”和“合理路线”两个条件。例如，骑手完成订单后直接回家，或因工作需要（如返回站点交还设备）而发生的路线，通常可认定为合理路线；若骑手绕道办理私人事务（如购物、访友），则可能不被认定。
    
  • 事故责任：必须是非本人主要责任（如对方全责、同等责任或次要责任）。若骑手自身存在酒驾、闯红灯等重大过错，则无法认定工伤。
    

建议：骑手应立即报警并保留交通事故责任认定书，这是认定工伤的核心证据。

2. 若事故发生在“工作期间”或与工作直接相关，可认定为工伤

若骑手完成订单后，仍处于“工作状态”（如等待系统派新单、前往下一个订单地点途中），或因工作原因（如返回站点、处理客户投诉）而发生事故，则属于“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的工伤认定条件。

• 关键点：
  
  • “工作状态”的证明：需通过平台订单记录、考勤记录、同事证言等证据，证明事故发生时骑手仍在履行工作职责。
    
  • “工作原因”的关联性：若事故与工作无直接关联（如骑手下班后自行外出发生事故），则无法认定工伤。
    

建议：骑手应保存平台订单记录、与站点的沟通记录等证据，以证明事故与工作的关联性。

3. 若骑手与平台属于“劳动关系”，则适用工伤保险；若为“合作关系”，则可能无法认定工伤

实践中，骑手与平台的关系可能影响工伤认定：

• 劳动关系：若骑手与平台签订劳动合同或存在事实劳动关系（如平台对骑手进行严格管理、发放固定工资），则平台需为骑手缴纳工伤保险，骑手可依法申请工伤认定。
  
• 合作关系：若骑手通过众包平台接单，与平台属于合作关系（如自行决定工作时间、地点，收入按单结算），则平台通常不为骑手缴纳工伤保险，骑手可能无法通过工伤保险获得赔偿。但若骑手因平台算法强制派单、系统故障等原因导致事故，可尝试通过民事诉讼主张平台承担部分责任。
  

建议：骑手应确认与平台的法律关系（如查看合同、平台管理规则），并保留相关证据（如工资条、考勤记录、平台派单记录）。

总结与行动建议

1. 立即报警并保留证据：交通事故责任认定书、现场照片、证人联系方式等。
   
2. 确认与平台的关系：查看合同、平台管理规则，明确是否属于劳动关系。
   
3. 申请工伤认定：若符合工伤条件，应在事故发生后1年内向当地社保部门提出申请。
   
4. 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细指导。
   

希望以上解答对您有所帮助！如有其他问题，欢迎随时提问。