结论：专送骑手摔伤，即使自己全责，在符合一定条件下仍然可以报工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

2. 专送骑手摔伤自己全责的情况：

   • 专送骑手作为劳动者，在从事配送工作过程中摔伤，即使自己全责，也并不影响工伤的认定。因为工伤认定关注的是事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致，而不是职工在事故中的责任大小。
   • 当然，如果骑手存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。但这些情形与“自己全责”并不等同，需要具体分析。

3. 工伤认定的具体条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此条虽不直接适用于专送骑手摔伤自己全责的情况，但说明了工伤认定中责任划分的复杂性）；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 对于专送骑手来说，如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么就符合工伤认定的基本条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 专送骑手在摔伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以证明事故的发生和与工作的关联性。

后续行动建议：

• 如果您是专送骑手，摔伤后请务必及时报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
• 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。