外卖骑手骑车撞到人自己受伤，能否报工伤及赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若骑手与平台存在劳动关系

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，骑手在工作时间（如接单、送餐途中）因工作原因受伤，可申请工伤认定。需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故证明（如交警责任认定书）等材料。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
       
     • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
       
     • 其他费用：如护理费、辅助器具费等，按标准报销。
       
   • 注意：若骑手负事故主要责任（如闯红灯、逆行），可能影响工伤认定结果（需结合地方规定）。

2. 若骑手与平台为劳务关系（如众包骑手）

   • 工伤认定：劳务关系不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条，要求平台或第三方（如保险公司）承担侵权责任或按约定赔偿。
     
   • 赔偿途径：
     
     • 平台责任：若平台未尽安全保障义务（如未提供安全培训、强制超速），需承担相应赔偿责任；
       
     • 保险理赔：多数平台会为骑手购买商业险（如意外险、第三者责任险），可申请理赔医疗费、伤残赔偿等；
       
     • 自身过错：若骑手存在重大过失（如故意违章），可能需自行承担部分损失。
       

3. 若骑手负事故主要责任

   • 工伤层面：部分地区规定，若骑手因故意或重大过失导致事故，可能不认定为工伤（如《江苏省工伤保险实施条例》第16条）；
     
   • 民事赔偿：仍可向平台或保险公司主张赔偿，但赔偿比例可能因责任划分而降低。

行动建议：

• 立即报警并保留事故认定书、医疗记录等证据；
  
• 确认与平台的法律关系（劳动关系需签劳动合同，劳务关系需看平台协议）；
  
• 优先申请工伤认定（劳动关系）或向平台/保险公司索赔（劳务关系）；
  
• 若对责任划分或赔偿金额有争议，可委托律师介入调解或诉讼。
  

如有进一步细节（如事故责任比例、平台协议内容），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。