新职伤对于骑手只能送餐途中吗-刘羽莎律师

新职伤对于骑手只能送餐途中吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

您好，关于新职伤是否仅适用于骑手送餐途中的问题，我可以为您详细解答。

新职伤，即新就业形态人员职业伤害保障，它并不仅仅局限于骑手在送餐途中发生的伤害。根据相关政策规定，新职伤的保障范围相当广泛，涵盖了新就业形态人员在执行平台订单任务期间的多种情形。具体来说，包括但不限于以下几种情况：

执行平台订单任务期间：骑手在送餐、取餐等执行平台订单任务的过程中，如果因履行平台服务内容受到事故伤害、暴力等意外伤害，或者发生事故下落不明的，都可以被确认为职业伤害。
前往指定场所或返回途中：骑手在指定时间前往指定场所接受平台企业常规管理要求，或者在执行平台订单任务返回日常居所的合理路线途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样属于职业伤害范畴。
突发疾病或旧伤复发：骑手在执行平台订单任务期间，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，或者原在军队服役因战、因公负伤致残，在平台就业期间旧伤复发的，也可以被确认为职业伤害。
其他情形：此外，还包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及法律、行政法规规定应当确认为职业伤害的其他情形。

以实际案例来说，有骑手在送餐过程中摔倒骨折，通过新职伤报销了医疗费用，并在完成劳动能力鉴定后拿到了伤残补助金。还有骑手在送餐途中因躲避违规行人而摔倒受伤，新职伤也为其报销了剩余部分的医药费。

因此，新职伤的保障范围并不局限于骑手送餐途中，而是涵盖了新就业形态人员在执行平台订单任务期间的多种可能发生的伤害情形。这样的设计旨在更全面地保障新就业形态人员的权益，让他们在工作中更加安心。希望这个解答能够让您对新职伤有更清晰、更深入的了解。

关于“骑手送完餐下线后能否报新职伤”的问题，首先我们需要明确的是，新职业伤害（新职伤）的申报关键在于伤害是否与工作直接相关，并且发生在工作时间或合理延伸时段内。现在，我们根据这个前提来详细分析：工作时间与合理延伸时段：骑手在送完餐后下线，如果伤害是在送餐过程中或刚结束送餐不久（比如收拾餐具、整理装备等合理收尾工作）时发生的，那么这通常被视为工作时间或合理延伸时段内，符合新职伤申报的时间条件。然而，如果骑手下线后已经进行了与工作完全无关的活动，比如回家休息、娱乐等，并且在这段时间内受伤，那么这通常不被视为工作时间内的伤害，因此可能不符合新职伤的申报条件。伤害与工作相关性：无论骑手是在线还是刚下线，只要伤害是由于执行工作任务（如送餐）直接导致的，比如交通事故、摔倒等，那么这通常被视为与工作相关的伤害，符合新职伤申报的实质性条件。如果伤害与工作无关，比如骑手下线后因个人原因导致的伤害（如在家中不慎摔倒），那么这通常不被视为新职伤。综上所述，骑手送完餐下线后能否报新职伤，取决于伤害发生的时间是否与工作时间或合理延伸时段相关，以及伤害是否与执行工作任务直接相关。如果两个条件都满足，那么骑手是有权申报新职伤的。在申报过程中，骑手需要按照法定程序收集证据材料（如事故现场照片、医院诊断证明等），并向当地人社局提交工伤认定申请。如果平台未缴纳社保或拒绝认定工伤，骑手还可以依法通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助你更好地理解新职伤的申报条件和流程。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“外卖专送骑手能不能走工伤不走新职伤”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要问题，我会为您详细解答。首先，我们需要明确的是，外卖骑手在配送过程中发生交通事故等职业伤害时，确实存在两种可能的救济途径：一是申请工伤认定，二是申请新就业形态就业人员职业伤害确认。关于工伤认定：如果外卖骑手与平台企业或平台用工合作企业之间存在事实劳动关系，即骑手在提供劳动过程中受到企业的支配性劳动管理，且骑手对企业的经济依赖程度高，那么骑手在配送过程中发生的事故伤害，就有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，骑手就可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗救治、经济补偿等。关于新就业形态就业人员职业伤害确认：这是为了保障新就业形态就业人员（如外卖骑手）在遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的一种制度。它并不依赖于骑手与企业之间是否存在劳动关系，而是基于骑手在提供劳动过程中遭受的伤害事实进行确认。一旦确认，骑手也可以获得相应的职业伤害保障待遇。关于选择权：根据司法实践和相关法律规定，当外卖骑手在配送过程中发生事故伤害，且同时符合工伤认定和新就业形态就业人员职业伤害确认的条件时，骑手是享有选择权的。即骑手可以选择申请工伤认定，也可以选择申请新就业形态就业人员职业伤害确认。但需要注意的是，基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。具体到您的情况：如果您作为外卖专送骑手，在配送过程中发生了交通事故等职业伤害，且您认为自己与平台企业或平台用工合作企业之间存在事实劳动关系，那么您可以选择申请工伤认定。当然，如果您认为申请新就业形态就业人员职业伤害确认更为合适，也可以选择这一途径。但无论选择哪种途径，都需要确保您的权益得到充分保障，并遵循相关法律法规的规定。最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的法律人士或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和义务，并做出明智的选择。希望我的解答能够对您有所帮助。

骑手送餐途中摔倒骨折，并不必须走新职伤（即新型职业伤害保障制度）途径，但具体处理方式需根据实际情况和当地政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：新职伤的适用范围新职伤，或称为新型职业伤害保障制度，是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）设计的一种职业伤害保障机制。它旨在为这些劳动者在提供劳务过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病提供保障。然而，新职伤并非强制性的唯一途径，骑手在送餐途中摔倒骨折，也可以考虑通过工伤保险、商业保险或民事赔偿等途径来寻求救济。工伤保险的适用性如果骑手与平台或相关企业建立了劳动关系，并依法参加了工伤保险，那么其因工作原因受到的伤害（包括送餐途中摔倒骨折）应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在这种情况下，工伤保险是首选的救济途径。商业保险的补充作用许多外卖平台或骑手个人会购买商业保险，如意外伤害保险等。这些保险通常覆盖骑手在送餐过程中因意外事故导致的伤害。如果骑手购买了此类保险，并符合保险条款的约定，那么其可以向保险公司申请理赔。商业保险可以作为工伤保险的补充，为骑手提供更全面的保障。民事赔偿的可能性如果骑手在送餐途中因第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致摔倒骨折，那么其可以向过错方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。在这种情况下，民事赔偿是骑手寻求救济的另一种途径。实际操作中的建议及时报案：无论选择哪种途径，骑手都应在受伤后及时报案，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。了解政策：骑手应了解当地关于新职伤、工伤保险和商业保险的政策和规定，以便选择最适合自己的救济途径。咨询专业人士：在处理此类问题时，骑手可以咨询律师或相关机构的专业人士，以获取更准确的法律建议和指导。总结来看，骑手送餐途中摔倒骨折，并不必须走新职伤途径。具体处理方式应根据骑手的劳动关系、保险情况以及事故原因等因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

骑手新职伤并非只赔付医疗费，其待遇通常包括多个方面。以下是对骑手新职伤待遇的详细解释：一、新职伤待遇的构成新职伤，即新就业形态劳动者职业伤害保障待遇，旨在保障骑手等新就业形态劳动者在工作中受伤或患职业病时的合法权益。其待遇通常包括以下几类：医疗待遇：治疗费用报销：骑手因工作受伤或患职业病，治疗费用符合规定的可从工伤保险基金或职业伤害保障基金中支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费及外地就医费用：若骑手需要住院治疗，住院期间的伙食补助费以及因治疗需要前往外地就医的交通、食宿费用，也可按统筹地区规定从相关基金中支付。停工留薪待遇：骑手因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据骑手的伤残等级，从工伤保险基金或职业伤害保障基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴：对于一级至四级伤残的骑手，保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的骑手，也由用人单位按月发给伤残津贴。生活护理费：若骑手因伤致残需要生活护理的，按月支付生活护理费。工亡待遇：若骑手因工作原因不幸死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等工亡待遇。二、骑手受伤后的处理步骤确认劳动关系或平台合作关系：骑手应明确自己与外卖平台或雇主的劳动关系类型，以便在受伤后能够按照相关规定申请工伤认定或职业伤害认定。及时报告伤情并收集证据：骑手受伤后应立即报告给雇主或平台，并前往医院治疗，确保伤情得到记录。同时，收集相关证据，如事故现场照片、视频、订单信息、医院诊断证明、病历、检查报告及目击证人证言等，以备后续维权之需。申请工伤认定或职业伤害认定：根据劳动关系类型，骑手或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门或相关部门提出工伤认定或职业伤害认定申请。这是享受相关待遇的前提条件。维权与寻求法律帮助：若雇主未购买工伤保险或拒绝承担责任，骑手有权要求雇主承担相应的医疗费用和赔偿。在维权过程中，骑手可寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。总结来说，骑手新职伤待遇并非仅限于医疗费赔付，而是包括医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇以及工亡待遇等多个方面。骑手在受伤后应明确自己的劳动关系类型，及时报告伤情并收集证据，按照相关规定申请工伤认定或职业伤害认定，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：美团骑手送餐途中摔伤，在走了新职伤（假设这里指的是新型职业伤害保障或类似非传统工伤认定途径）的情况下，是否还能走传统工伤认定程序，主要取决于骑手与美团之间的法律关系、摔伤的具体情形以及当地的社会保险政策。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系对工伤认定的影响劳动关系情形：若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么应当认定为工伤。此时，即便骑手已经通过新职伤途径获得了一定补偿，仍不影响其按照传统工伤认定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。劳务关系或合作关系情形：若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照传统工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。不过，如果当地有新型职业伤害保障政策，骑手可能可以通过该政策获得一定补偿，但这并不等同于传统工伤认定和待遇。二、摔伤情形对工伤认定的影响骑手摔伤必须与工作紧密相关，且发生在工作时间和工作场所内（包括送餐的合理路线和时间）。例如，骑手在正常送餐途中因道路湿滑或交通事故摔伤，就有可能被认定为工伤。如果骑手摔伤是由于个人原因（如醉酒、自残等）导致的，或者无法提供充分的证据材料证明其与工作的关联性，那么将难以被认定为工伤。三、新型职业伤害保障与传统工伤认定的关系新型职业伤害保障是近年来针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）推出的一种保障制度，旨在弥补传统工伤保险制度在这些群体中的覆盖不足。如果骑手已经通过新型职业伤害保障途径获得了补偿，这并不影响其按照传统工伤认定程序申请工伤认定。但是，具体能否同时享受两种保障待遇，以及待遇的叠加或抵扣问题，需要依据当地的社会保险政策和规定来确定。四、工伤认定程序与证据要求报告与申请：骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，骑手或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。证据材料：申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同（或劳务合同、合作协议等）、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。调查核实与决定：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括对骑手的工作情况、受伤经过及与美团的法律关系等进行全面了解，并据此作出工伤认定决定。五、建议与总结对于美团骑手而言，为了保障自身的合法权益，建议在签订合作协议或劳动合同时明确双方的法律关系和权利义务，并尽可能保留好与工作相关的证据材料。在发生摔伤等意外事故后，骑手应及时就医并咨询专业律师（即我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果符合工伤认定条件，骑手应依法享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则应通过其他法律途径（如民事侵权诉讼）寻求救济。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有更详细的信息或具体的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。

骑手拿餐走路送顾客摔了，一般情况下是不可以报新职伤（即新认定为工伤）的。下面我来详细解释一下：首先，我们需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于骑手来说，虽然他们是在送餐的过程中发生了摔倒，但这一行为是否构成工伤，还需要具体分析。工作时间和工作场所：骑手在送餐的过程中，确实是在工作时间，但摔倒的地点是否属于工作场所，则需要看具体情况。如果摔倒发生在餐厅内或者餐厅附近，且是在取餐或送餐的必经之路上，那么可以认为是在工作场所内。然而，如果摔倒发生在与送餐无关的地方，比如骑手私人事务中，那么就不属于工作场所。工作原因：骑手摔倒是否是因为工作原因，也是判断工伤的关键。如果摔倒是因为路面不平、天气恶劣等外部因素，且这些因素与送餐工作无直接关联，那么很难认定为工伤。但如果摔倒是因为餐品过重、餐盒滑落等与工作直接相关的原因，那么就有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，骑手作为外卖平台的员工或合作伙伴，其工作性质具有一定的特殊性。他们通常不被视为传统意义上的“员工”，而是作为“灵活用工”或“自雇人士”。因此，在工伤认定上可能会存在一定的困难。综上所述，骑手拿餐走路送顾客摔了，是否可以报新职伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒确实是因为工作原因，且发生在工作时间和工作场所内，那么可以尝试申请工伤认定。但考虑到骑手工作性质的特殊性，建议骑手在发生此类情况后，及时与外卖平台或相关保险公司沟通，了解具体的赔偿政策和流程。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：专送送餐途中受伤，一般应走工伤认定程序，而非新职伤（这里假设“新职伤”指的是新型职业伤害保障制度，该制度目前主要针对特定新就业形态劳动者且处于试点阶段，适用范围有限）。详细分析工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。专送送餐员在送餐途中，属于工作时间和工作场所的延伸，且因工作原因（即送餐）受到事故伤害，完全符合工伤认定的条件。新职伤的适用范围新职伤，如果指的是新型职业伤害保障制度，那么该制度目前主要针对的是特定新就业形态劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，且处于试点阶段。然而，即使在该制度下，也并非所有新就业形态劳动者都能享受，而是需要满足一定的条件，如与平台签订劳动合同或协议、在平台上接单等。此外，新职伤的保障范围和待遇标准也可能与传统的工伤保险有所不同。关键点：目前新职伤制度并未全面普及，且其适用范围和条件相对严格。因此，在大多数情况下，专送送餐员受伤仍应优先通过工伤认定程序来维护自己的权益。实际操作建议及时报案：专送送餐员在受伤后，应立即向所在平台或用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位或受伤职工本人（或其近亲属、工会组织）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，受伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。特殊情况考虑如果专送送餐员与平台之间签订的是劳务合同而非劳动合同，或者平台未为其缴纳工伤保险费，那么受伤职工可能无法直接享受工伤保险待遇。在这种情况下，受伤职工可以考虑通过法律途径向平台或用人单位主张赔偿，如提起民事诉讼等。如果新职伤制度在当地已经全面普及，并且专送送餐员符合该制度的适用条件，那么也可以考虑通过新职伤制度来寻求保障。但在此之前，建议先了解清楚该制度的具体内容和申请流程。总结与建议：专送送餐途中受伤，一般应走工伤认定程序。在操作过程中，要及时报案、申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到特殊情况或对新职伤制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

骑手摔伤是否算新职伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、新职伤的定义与覆盖范围新就业形态人员职业伤害保障试点（简称“新职伤”）自2022年7月1日起在北京、上海、四川、广东等7省市启动试点，已覆盖外卖骑手、网约车司机、快递员等1000多万名新就业形态人员。新职伤作为新就业形态人员的“工伤保险”，具有覆盖全面、每单必保、每人必保的特点，并强化了对新就业形态人员重大意外伤害的兜底保障功能。二、骑手类型与身份认定骑手类型不同，其身份认定和权益保障也可能存在差异。例如：众包骑手：通常在某一时段自由配送，可以选择接单或不接单，收入主要由订单配送费构成。这类骑手与平台的关系可能更偏向于合作关系，而非传统的劳动关系。优选骑手：必须接受平台派送指令，收入由平台工资和订单配送费构成，且需要遵守平台的管理和考核。这类骑手与平台之间可能存在事实上的劳动关系。三、摔伤是否算新职伤的判断标准是否在试点范围内：首先，需要确认骑手所在地区是否属于新职伤试点范围。如果不在试点范围内，则无法直接享受新职伤的保障。是否属于职业伤害：其次，需要判断骑手的摔伤是否属于职业伤害。这通常需要考虑摔伤是否发生在送餐过程中，以及是否与工作直接相关。身份认定：最后，还需要考虑骑手的身份认定。如果骑手被认定为与平台存在劳动关系，那么其摔伤可能更倾向于被认定为工伤，而非新职伤。但值得注意的是，即使骑手已经申请了新职伤认定，也不妨碍其后续申请工伤认定，只要其与平台之间存在事实劳动关系。四、法律建议与后续行动及时申报：如果骑手在送餐过程中摔伤，且所在地区属于新职伤试点范围，建议及时通过骑手App或其他指定渠道申报新职伤。确认劳动关系：如果骑手希望获得更全面的保障，可以考虑申请仲裁或提起诉讼，以确认其与平台之间是否存在劳动关系。一旦确认存在劳动关系，骑手就可以按照工伤申报流程进行工伤认定和工伤等级鉴定。选择救济途径：在申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，骑手有权选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的权利。但需要注意的是，基于同一事故伤害最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。举例说明：假设某骑手在送餐过程中摔伤，且所在地区属于新职伤试点范围。该骑手可以先通过骑手App申报新职伤，以获得及时的医疗救治和经济补偿。同时，如果该骑手认为其与平台之间存在劳动关系，并希望获得更全面的保障，可以申请仲裁或提起诉讼以确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，该骑手就可以按照工伤申报流程进行工伤认定和工伤等级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，骑手摔伤是否算新职伤需结合具体情况判断。如果您作为骑手在送餐过程中摔伤，并希望了解自己的权益和保障途径，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

骑手下线后受伤一般不能认定为工伤。下面是对此问题的详细分析：一. 工伤的认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。分析：从上述条款可以看出，工伤的认定主要围绕“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素。骑手下线后，通常意味着其已经结束了工作状态，此时发生的伤害很难再与“工作时间”和“工作原因”相联系。二. 骑手下线后的状态描述：骑手下线，通常指的是骑手结束了当天的配送任务，或者暂时停止接单，处于非工作状态。分析：在这个状态下，骑手不再受平台或公司的直接管理，也不再执行与工作直接相关的任务。因此，如果在这个时间段内受伤，很难将其认定为工伤。三. 特殊情况的考虑例外情形：虽然骑手下线后一般不能认定为工伤，但如果骑手在下线后仍然在进行与工作相关的活动（如整理装备、维修车辆等），并且这些活动是为了更好地完成后续的工作，那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。建议：对于骑手来说，如果认为自己的受伤与工作有关，应该尽快收集相关证据（如监控录像、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，骑手下线后受伤一般不能认定为工伤，除非有充分的证据证明其受伤与工作有直接关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“骑手送餐过程中交通事故负主责，新职伤保险是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，骑手在送餐过程中发生交通事故，其责任划分和是否构成工伤，主要取决于骑手与平台之间的法律关系以及事故的具体情况。一、骑手与平台的法律关系劳动关系：如果骑手与平台签订了劳动合同，那么骑手就是平台的正式员工。在这种情况下，根据《民法典》的相关规定，用人单位（即平台）需要对职工在执行工作任务过程中造成的损害承担侵权责任。同时，如果骑手在送餐过程中发生交通事故且被认定为工伤，那么平台还需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。劳务关系：如果骑手与平台之间是劳务关系（如兼职骑手），那么根据《民法典》的规定，提供劳务一方（骑手）因劳务致人损害的，由接受劳务方（平台）承担责任。但平台在承担责任后，可以根据过错比例向骑手追偿。在劳务关系下，骑手是否构成工伤以及工伤保险的赔偿问题，可能需要根据具体的劳务合同和地方政策来确定。二、交通事故的责任划分在您提到的情况中，骑手在送餐过程中发生交通事故且负主责。这意味着骑手在事故中存在过错行为，如超速、逆行、闯红灯等。这种过错行为可能会影响工伤的认定和工伤保险的赔偿。三、新职伤保险（工伤保险）的认定工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手来说，送餐过程通常被视为工作时间和工作场所的延伸，因此如果骑手在送餐过程中发生交通事故且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任等，但此处您提到骑手负主责，这是一个关键因素），理论上可以申请工伤认定。骑手负主责的影响：然而，由于您提到骑手在事故中负主责，这可能会影响工伤的认定。在工伤保险的实践中，如果职工在事故中存在主要过错行为，那么其工伤认定的难度可能会增加。具体来说，如果骑手因故意违章或重大过失导致事故发生，那么其可能无法被认定为工伤。地方政策差异：此外，还需要注意的是，不同地区对于新就业形态（如外卖骑手）的工伤保险政策可能存在差异。一些地区可能已经将外卖骑手等新就业形态劳动者纳入工伤保险的覆盖范围，并制定了相应的认定标准和赔偿办法。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。四、建议与维权路径收集证据：首先，骑手应该尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、视频、交警责任认定书、医院诊断证明等。这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿申请的进行。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议骑手咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据骑手的具体情况和当地政策规定，为骑手提供针对性的法律帮助。申请工伤认定：如果骑手认为符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提交相关证据和材料以支持自己的主张。寻求其他保障渠道：如果工伤认定申请未获批准或赔偿金额不满意，骑手还可以考虑通过其他保障渠道来维护自己的权益，如职业伤害保障试点（如果当地有实施）、道路交通事故社会救助基金等。综上所述，骑手在送餐过程中发生交通事故且负主责时，其是否构成工伤以及能否获得工伤保险赔偿取决于多种因素。建议骑手在收集证据的同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并根据当地政策规定积极申请工伤认定和赔偿。