骑手下线受伤不能报新职伤吗-石岳律师

骑手下线受伤不能报新职伤吗-石岳律师｜法行宝

2025-03-16 劳动纠纷

骑手下线后受伤一般不能认定为工伤。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 - （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
 - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
 - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
 - （四）患职业病的；
 - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
 - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
 - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

分析：从上述条款可以看出，工伤的认定主要围绕“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素。骑手下线后，通常意味着其已经结束了工作状态，此时发生的伤害很难再与“工作时间”和“工作原因”相联系。

二. 骑手下线后的状态

描述：骑手下线，通常指的是骑手结束了当天的配送任务，或者暂时停止接单，处于非工作状态。
分析：在这个状态下，骑手不再受平台或公司的直接管理，也不再执行与工作直接相关的任务。因此，如果在这个时间段内受伤，很难将其认定为工伤。

三. 特殊情况的考虑

例外情形：虽然骑手下线后一般不能认定为工伤，但如果骑手在下线后仍然在进行与工作相关的活动（如整理装备、维修车辆等），并且这些活动是为了更好地完成后续的工作，那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。
建议：对于骑手来说，如果认为自己的受伤与工作有关，应该尽快收集相关证据（如监控录像、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，骑手下线后受伤一般不能认定为工伤，除非有充分的证据证明其受伤与工作有直接关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：骑手下线回到家摔伤，一般情况下不能直接认定为新就业形态就业人员职业伤害（新职伤），但需结合具体情况判断是否符合“工作原因”这一核心要素，以下分情况说明：若摔伤与工作无直接关联根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》及相关规定，新职伤的认定需满足“在工作过程中因工作原因受到事故伤害”这一核心条件。若骑手已结束订单配送、完成系统下线，且摔伤发生在回家途中（如因个人疏忽、地面湿滑等非工作因素导致），通常不被认定为新职伤，无法享受相应待遇。若摔伤与工作存在间接关联需进一步分析是否符合“工作原因”的延伸情形：上下班途中合理路线：若骑手回家路线属于“合理上下班路径”，且摔伤因第三方责任（如交通事故）导致，可能参照《工伤保险条例》中“上下班途中非本人主要责任的交通事故”情形处理，但新职伤政策对此尚未明确细化，需结合地方试点规则判断。工作延伸行为：若摔伤因骑手执行与工作相关的延伸任务（如取送设备、参加平台组织的培训等）导致，可能被认定为工作原因，但需提供平台指令、任务记录等证据支持。实践中的关键证据与程序证据收集：需保留订单记录、下线时间证明、摔伤现场照片、医疗诊断证明等材料，以证明伤害与工作的关联性。申请流程：若符合新职伤条件，骑手或其家属应在规定期限内（通常为30日内）向平台企业或当地社保部门提出申请，并提交相关证据。平台企业需在10日内提出确认申请，社保部门在60日内作出认定结论。建议：若骑手摔伤后希望申请新职伤保障，建议立即联系平台企业或当地社保部门，详细说明伤害经过，并尽快收集证据材料。如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

关于“骑手送完餐下线后能否报新职伤”的问题，首先我们需要明确的是，新职业伤害（新职伤）的申报关键在于伤害是否与工作直接相关，并且发生在工作时间或合理延伸时段内。现在，我们根据这个前提来详细分析：工作时间与合理延伸时段：骑手在送完餐后下线，如果伤害是在送餐过程中或刚结束送餐不久（比如收拾餐具、整理装备等合理收尾工作）时发生的，那么这通常被视为工作时间或合理延伸时段内，符合新职伤申报的时间条件。然而，如果骑手下线后已经进行了与工作完全无关的活动，比如回家休息、娱乐等，并且在这段时间内受伤，那么这通常不被视为工作时间内的伤害，因此可能不符合新职伤的申报条件。伤害与工作相关性：无论骑手是在线还是刚下线，只要伤害是由于执行工作任务（如送餐）直接导致的，比如交通事故、摔倒等，那么这通常被视为与工作相关的伤害，符合新职伤申报的实质性条件。如果伤害与工作无关，比如骑手下线后因个人原因导致的伤害（如在家中不慎摔倒），那么这通常不被视为新职伤。综上所述，骑手送完餐下线后能否报新职伤，取决于伤害发生的时间是否与工作时间或合理延伸时段相关，以及伤害是否与执行工作任务直接相关。如果两个条件都满足，那么骑手是有权申报新职伤的。在申报过程中，骑手需要按照法定程序收集证据材料（如事故现场照片、医院诊断证明等），并向当地人社局提交工伤认定申请。如果平台未缴纳社保或拒绝认定工伤，骑手还可以依法通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助你更好地理解新职伤的申报条件和流程。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

骑手在出现事故时，能否报新职伤（新就业形态就业人员职业伤害），需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、新职伤保障的基本规定新职伤保障是为了保障新就业形态就业人员（如外卖骑手、快递员等）在工作中遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，新就业形态就业人员在接受平台订单任务起至完成平台订单任务后一个小时内，因履行平台服务内容受到事故伤害的，应当认定为职业伤害。二、骑手事故能否报新职伤的具体分析事故发生时间与订单任务的关系：如果骑手在配送订单过程中或完成订单后的一小时内发生事故，且该事故与履行平台服务内容直接相关，那么骑手有权申请新职伤保障。例如，骑手在送餐途中发生交通事故，或者送完餐后立即发生的事故（如送完餐后一分钟内发生的事故，在符合其他条件的情况下，也可能被认定为职业伤害），均有可能被确认为新职伤。事故责任划分：事故责任划分也是影响新职伤认定的重要因素。如果骑手在事故中负主要责任或全部责任，那么可能不符合新职伤的认定条件。例如，骑手在送完餐后违规驾驶导致的事故，且骑手负全部责任，那么该事故可能不被认定为职业伤害。劳动关系与新职伤的关系：骑手与平台或合作商之间是否存在劳动关系，并不影响其申请新职伤保障的权利。但需要注意的是，如果骑手与平台或合作商之间存在劳动关系，且该劳动关系被确认，那么骑手在发生工伤时，也可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。然而，根据相关规定，基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。因此，骑手需要在职业伤害保障救济和工伤保险救济之间做出选择。三、法律建议及时申请新职伤保障：如果骑手在配送过程中或完成订单后的一小时内发生事故，且符合新职伤的认定条件，那么应及时向平台或相关部门申请新职伤保障。保留相关证据：骑手在发生事故后，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等，以便在申请新职伤保障时提供证明。咨询专业律师：如果骑手在申请新职伤保障过程中遇到问题或争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。案例参考：在某起案例中，骑手在送完餐后一分钟内发生交通事故，虽然事故发生在送完餐后，但法院综合考虑了事故发生时间、骑手的工作状态以及事故与履行平台服务内容的关联性等因素，最终认定该事故为职业伤害。另一起案例中，骑手在送餐途中发生交通事故，且负全部责任。由于骑手无法证明该事故与履行平台服务内容直接相关，且负全部责任，因此该事故未被认定为职业伤害。综上所述，骑手在出现事故时能否报新职伤，需根据事故发生时间、事故责任划分以及劳动关系等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

众包骑手能否报新职伤，需视具体情况而定，主要取决于其与平台之间的法律关系以及是否符合新职伤的认定条件。以下从不同角度进行分析：一、法律关系角度劳动关系：如果众包骑手与平台之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如平台对骑手有严格的管理、考核、奖惩等制度，骑手需遵守平台的工作时间、地点等规定），那么骑手在从事工作过程中受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括新职伤的相关保障。非劳动关系：如果众包骑手与平台之间是合作关系、承揽关系或其他非劳动关系，那么骑手在从事工作过程中受到事故伤害或患职业病，一般不被认定为工伤。但此时，如果平台为骑手购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），骑手可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。二、新职伤认定条件角度新职伤，通常指的是在新型职业中发生的工伤事故或职业病。对于众包骑手而言，要认定为新职伤，需满足以下条件：事故发生在工作过程中：骑手需在从事平台指派的工作任务过程中发生事故伤害，如送餐途中发生交通事故、摔倒受伤等。事故与工作有直接因果关系：事故的发生需与骑手的工作有直接关联，如因工作原因导致的身体伤害或职业病。符合工伤保险或商业保险的理赔条件：如果骑手与平台之间是劳动关系，需符合工伤保险的理赔条件；如果是非劳动关系，则需符合商业保险的理赔条件。三、实际操作建议确认法律关系：众包骑手应首先确认自己与平台之间的法律关系，可以通过查看劳动合同、工作制度、考核标准等文件或证据来判断。及时报案和申请认定：如果发生事故伤害或患职业病，骑手应及时向平台报告，并按照平台的要求或相关法律法规的规定，向社会保险行政部门或保险公司申请工伤认定或理赔。保留相关证据：骑手应保留好与事故伤害或职业病相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请认定或理赔时提供证明。总结来说，众包骑手能否报新职伤，需根据其与平台之间的法律关系以及是否符合新职伤的认定条件来判断。如果骑手与平台之间是劳动关系，且事故发生在工作过程中、与工作有直接因果关系，那么可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果是非劳动关系，则需根据商业保险的约定来申请理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骑手拿餐走路送顾客摔了，一般情况下是不可以报新职伤（即新认定为工伤）的。下面我来详细解释一下：首先，我们需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于骑手来说，虽然他们是在送餐的过程中发生了摔倒，但这一行为是否构成工伤，还需要具体分析。工作时间和工作场所：骑手在送餐的过程中，确实是在工作时间，但摔倒的地点是否属于工作场所，则需要看具体情况。如果摔倒发生在餐厅内或者餐厅附近，且是在取餐或送餐的必经之路上，那么可以认为是在工作场所内。然而，如果摔倒发生在与送餐无关的地方，比如骑手私人事务中，那么就不属于工作场所。工作原因：骑手摔倒是否是因为工作原因，也是判断工伤的关键。如果摔倒是因为路面不平、天气恶劣等外部因素，且这些因素与送餐工作无直接关联，那么很难认定为工伤。但如果摔倒是因为餐品过重、餐盒滑落等与工作直接相关的原因，那么就有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，骑手作为外卖平台的员工或合作伙伴，其工作性质具有一定的特殊性。他们通常不被视为传统意义上的“员工”，而是作为“灵活用工”或“自雇人士”。因此，在工伤认定上可能会存在一定的困难。综上所述，骑手拿餐走路送顾客摔了，是否可以报新职伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒确实是因为工作原因，且发生在工作时间和工作场所内，那么可以尝试申请工伤认定。但考虑到骑手工作性质的特殊性，建议骑手在发生此类情况后，及时与外卖平台或相关保险公司沟通，了解具体的赔偿政策和流程。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

骑手报了新职伤后，其后果及是否还能获得商业意外险的赔偿，这是一个涉及新就业形态劳动者权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、新职伤的性质与目的新职伤，即新就业形态职业伤害保障，是国家为兜牢新就业形态人员的权益保障底线而实施的社会保障制度。它类似于传统的工伤保障，旨在为新就业形态劳动者在职业活动中遭受伤害时提供必要的经济补偿和医疗救治。二、新职伤与商业意外险的关系性质不同：新职伤属于社会保险范畴，具有强制性；而商业意外险则是遵循平等自愿原则通过合同契约确立的商业保险，具有自愿性。功能互补：新职伤提供的是底线保障，确保新就业形态劳动者在遭受职业伤害时能够获得基本的经济补偿和医疗救治；而商业意外险则作为额外权益，为劳动者提供更全面的保障，包括更高的赔偿金额和更广泛的保障范围。并行不悖：新职伤和商业意外险在实施目的、保障性质、投保方式、管理部门、资金来源、保障水平等方面均存在差异，因此它们并不冲突，可以并行存在。三、报了新职伤后还能否获得商业意外险的赔偿可以获得。新职伤和商业意外险是两种不同性质的保障，它们之间并不存在互斥关系。当骑手在职业活动中遭受伤害并获得新职伤赔偿后，如果其还购买了商业意外险，且符合商业意外险的赔偿条件，那么骑手仍然有权获得商业意外险的赔偿。四、保险公司拒赔的常见理由及法律分析常见理由：一些保险公司可能会以“新职伤已赔，商业险不再重复赔付”为由拒绝赔偿。他们可能会在保险合同中设置格式条款或免责条款，试图限制骑手的合法双重保障权益。法律分析：格式条款无效：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国保险法》的相关规定，提供格式条款的一方必须采用合理方式向对方提示并说明免责内容，否则该条款对对方不发生效力。因此，如果保险公司未能在投保前向骑手明确提示并说明免责条款，那么这些条款对骑手是不具有法律效力的。公平原则：把获得新职伤待遇作为免除商业保险赔偿责任的前提，与意外险设立的初衷背道而驰，也违反了公平原则。新就业形态劳动者在发生职业伤害后，既有权领取新职伤待遇，也有权依据商业保险合同获得赔付。五、建议与提醒了解权益：新就业形态劳动者应充分了解自己的权益保障情况，包括新职伤和商业意外险的保障范围和赔偿条件。仔细阅读合同：在购买商业意外险时，骑手应仔细阅读保险合同条款，特别是免责条款和赔偿条件部分，确保自己了解并同意合同内容。保留证据：在发生职业伤害后，骑手应及时保留相关证据，如医疗证明、事故认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。维护权益：如果保险公司无理拒赔或设置不公平的格式条款限制骑手的合法双重保障权益，骑手可以大胆拿起法律武器维护自己的合法权益。综上所述，骑手报了新职伤后仍然可以获得商业意外险的赔偿。新职伤和商业意外险是两种不同性质的保障，它们之间并不存在互斥关系。骑手应充分了解自己的权益保障情况，并在购买商业意外险时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

您好，关于外卖骑手送完单下线后出事故是否可以申请新职伤的问题，这需要根据具体情况和相关政策来判断。首先，新就业形态人员职业伤害保障是为了保障那些在工作中可能遭受职业伤害的新就业形态人员，如外卖骑手等，获得医疗救治和经济补偿。这种保障通常与平台企业相关，且职业伤害保障费由平台企业按月缴纳，新就业形态人员个人不缴费。对于您提到的情况，即外卖骑手送完单下线后出事故，是否可以申请新职伤，关键在于判断该事故是否与工作相关。根据相关政策，新就业形态人员在执行平台订单任务期间，或因履行平台服务内容受到事故伤害等情形，可以确认为职业伤害。然而，如果骑手已经送完单并下线，此时发生的事故可能不再被视为与工作直接相关，因此可能不符合新职伤的申请条件。但值得注意的是，具体是否构成职业伤害还需根据事故的具体情况、平台企业的规定以及当地相关政策来综合判断。例如，如果骑手在下线后不久即发生事故，且该事故与送餐工作有直接关联（如因送餐过程中的疲劳导致的事故），那么有可能被认定为职业伤害。此外，如果骑手与平台企业之间存在劳动关系，那么根据工伤保险的相关规定，骑手在工作中遭受事故伤害或患职业病时，也有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但同样地，这也需要根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。总结来说：外卖骑手送完单下线后出事故是否可以申请新职伤，取决于事故是否与工作相关以及当地的具体政策规定。如果事故与工作无直接关联，可能不符合新职伤的申请条件。但如果骑手与平台企业之间存在劳动关系，且事故符合工伤保险的认定条件，那么骑手有权申请工伤认定并享受相应的待遇。建议您在遇到此类情况时，及时与平台企业沟通并了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

外卖员送完餐后被撞骨折，是否能报新职伤（即认定为工伤），需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足一定条件，如存在劳动关系、因工作原因受到事故伤害且非个人主要责任等，则可认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：一、工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下应当认定为工伤，其中包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这些规定为外卖员被撞骨折的工伤认定提供了法律基础。二、外卖员送完餐后被撞骨折的工伤认定要素劳动关系认定：外卖员与外卖平台或相关配送公司需存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若双方签订了劳动合同，则劳动关系明确。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受平台管理、获取报酬等），也可能被认定为劳动关系。工作时间和工作场所的延伸：送完餐后，若外卖员仍处于工作状态（如等待下一单、返回站点等），且被撞地点处于合理的工作路线范围内，则可视为工作时间和工作场所的合理延伸。工作原因判断：被撞需与工作原因直接相关。例如，若外卖员在送完餐后，因赶时间返回站点而闯红灯被撞，且闯红灯行为非个人疏忽或故意，而是出于工作需要（如平台规定超时罚款），则可能被视为工作原因。但若外卖员因个人原因（如与他人争执、醉酒等）导致被撞，则可能不被认定为工伤。责任划分：根据《工伤保险条例》，若外卖员在事故中承担非主要责任（如对方闯红灯、逆行等），则更有可能被认定为工伤。若外卖员承担主要责任或全部责任，则可能不被认定为工伤。三、工伤认定程序与申请指南及时报告：外卖员在受伤后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像、报警记录等。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交必要材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。配合调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。等待认定结果：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇。四、特殊情况考虑新就业形态下的工伤认定：随着新就业形态的发展，外卖员等灵活就业人员的工伤认定问题日益突出。一些地区已出台相关政策，将新就业形态人员纳入工伤保险保障范围。因此，外卖员在申请工伤认定时，可关注当地是否有相关政策支持。第三方责任与工伤保险的竞合：若外卖员在事故中受到第三方伤害（如对方车辆撞击），且第三方承担主要责任或全部责任，外卖员在获得第三方赔偿后，仍可申请工伤保险待遇。但具体赔偿项目和金额可能因地区和政策而异。总结与建议：外卖员送完餐后被撞骨折，是否能认定为工伤需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所的延伸、工作原因以及责任划分等多方面因素。若符合条件，外卖员应按照相关程序及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，建议外卖员在送餐过程中注意交通安全，遵守交通规则，降低事故风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：骑手下线送单摔骨折能否走新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障），需根据具体情况判断，主要看是否在“工作过程中”受伤以及是否符合新职伤的认定条件。以下从不同角度详细分析：一、新职伤的基本认定条件新职伤主要针对新就业形态就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。要认定是否属于新职伤，通常需满足以下条件：工作过程中：即受伤时是否处于执行工作任务的状态。对于骑手而言，通常是在接单、送单过程中发生的伤害才可能被认定为工作过程中。工作原因：伤害需与工作任务有直接关联。例如，因赶时间送单而发生的交通事故，或因工作需要搬运重物导致的身体伤害等。符合新职伤保障范围：不同地区和平台对新职伤的保障范围可能有所不同，需具体查看当地政策或平台规定。二、骑手下线送单摔骨折的具体分析下线状态是否属于工作过程：如果骑手已经下线，即不再接受平台派单，此时发生的伤害通常不被视为工作过程中。因为下线后，骑手不再执行工作任务，与平台的工作关系暂时中断。但如果骑手虽然下线，但仍在为完成之前的订单而奔波（如返回商家取遗漏物品、送还顾客遗失物品等），且这种行为是出于工作需要，那么此时发生的伤害可能仍被视为工作过程中。不过，这种情况需要具体证据支持，如订单记录、顾客证言等。摔骨折是否与工作原因有关：如果骑手摔骨折是因为工作原因，如赶时间送单而骑车过快导致摔倒，或因搬运重物（如多份外卖）而失足摔倒等，那么这种伤害与工作原因有直接关联。如果骑手摔骨折是因为个人原因，如自身疏忽、酒后骑车等，那么这种伤害通常不被视为工作原因导致。是否符合新职伤保障范围：即使骑手在工作过程中因工作原因摔骨折，还需查看当地政策或平台规定是否将其纳入新职伤保障范围。不同地区和平台对新职伤的保障范围可能有所不同，有些可能只保障特定类型的伤害或特定条件下的伤害。三、建议与行动收集证据：如果骑手认为自己符合新职伤的认定条件，应尽快收集相关证据，如订单记录、医疗证明、证人证言等，以证明自己是在工作过程中因工作原因受伤。咨询平台或当地社保部门：骑手可以咨询所在平台或当地社保部门，了解新职伤的具体认定条件和申请流程。不同地区和平台可能有不同的规定和流程。申请职业伤害认定：如果符合认定条件，骑手可以向当地社保部门或指定机构申请职业伤害认定。认定过程中可能需要提供上述收集的证据材料。寻求法律援助：如果骑手在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。最后，骑手下线送单摔骨折能否走新职伤需根据具体情况判断。如果符合新职伤的认定条件，骑手应尽快收集证据并申请职业伤害认定；如果不符合或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“骑手摔伤站点报了新职伤能认定吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确“新职伤”的定义。新职伤，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员，如外卖骑手、网约车司机、快递员等提供的一种社会保障制度。它旨在保障这些劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治以及经济补偿。接下来，我们分析骑手摔伤的情况。根据您提供的信息，骑手在送单结束返回站点途中摔倒，并就医被诊断为肋骨骨折、多处损伤。这种情况属于在生产经营活动中遭受的意外伤害，符合新职伤的保障范围。再来看新职伤的认定流程。依据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，新就业形态就业人员在治疗职业伤害期间，可以申请职业伤害认定和劳动能力鉴定。一旦认定所受伤害属于职业伤害，劳动者就可以获得相应的医疗救治和经济补偿，包括一次性伤残补助金、生活保障费等。以您提到的案例为例，杨某作为外卖平台骑手，在送单结束后返回站点途中摔倒受伤，并成功申请了职业伤害认定和劳动能力鉴定。最终，他获得了相应的经济补偿，包括一次性伤残补助金。这一案例充分说明了新职伤制度在保障新业态劳动者权益方面的关键作用。因此，针对您提出的问题，如果骑手在摔伤后及时就医并获得了医疗证明，同时按照相关规定申请了职业伤害认定和劳动能力鉴定，那么他的摔伤情况是有可能被认定为新职伤的。一旦认定成功，他就可以获得相应的医疗救治和经济补偿。最后，我想强调的是，新职伤制度的实施为新业态劳动者提供了更加全面和有力的保障。作为骑手或相关从业者，我们应该积极了解并利用这一制度来维护自己的合法权益。同时，也希望平台企业能够切实履行对劳动者的保障义务，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

结论：骑手报了新职伤（新就业形态就业人员职业伤害保障）后，仍可以找对方交强险赔付，二者并不冲突，但具体赔付情况需分不同场景来看。交强险赔付范围与新职伤保障范围不同时交强险主要是对交通事故中造成第三方（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡和财产损失，在责任限额内进行赔偿。其赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而新职伤保障是针对新就业形态就业人员在工作中遭受职业伤害提供的一种保障，其保障范围和赔付标准有其自身规定。例如，骑手在送餐过程中与机动车发生碰撞受伤，交强险可以对其因事故产生的符合规定的医疗费、残疾赔偿金等进行赔付；同时，如果该骑手属于新就业形态就业人员且符合新职伤保障条件，新职伤保障也会根据其受伤情况给予相应的医疗费用报销、伤残津贴等保障。这种情况下，骑手可以同时获得交强险和新职伤的赔付。交强险赔付后仍存在不足部分且符合新职伤保障条件时假如骑手在事故中受伤严重，交强险的赔付金额不足以弥补其全部损失，比如医疗费用超出了交强险的医疗费用赔偿限额，或者因伤残导致的长期收入损失等。如果骑手符合新职伤保障的申请条件，对于交强险赔付不足的部分，新职伤保障可能会根据规定给予进一步的补偿。例如，新职伤保障可能会对超出交强险赔付范围的后续康复治疗费用、因伤残导致的就业困难补助等进行赔付。需要注意的特殊情况重复赔付问题：虽然交强险和新职伤可以同时赔付，但要注意避免重复赔付相同项目。比如，对于医疗费用，如果交强险已经全额赔付了某项医疗费用，新职伤保障一般不会再对同一笔费用进行重复报销。不过，对于一些间接损失或不同性质的补偿，如交强险赔付了医疗费，新职伤保障赔付伤残津贴等，是不存在重复问题的。申请流程和时间限制：骑手在申请交强险赔付和新职伤保障时，要按照各自的规定流程和时间要求进行申请。交强险赔付通常需要在事故发生后及时向保险公司报案，并在规定时间内提交相关索赔材料；新职伤保障也有其特定的申请流程和申报时间限制，骑手要及时了解并遵守，以免影响自己的权益。如果骑手在报了新职伤后，在找对方交强险赔付过程中遇到问题，或者对新职伤保障的申请、赔付等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。