骑手出了重大交通事故报新职伤公司会报工伤吗-潘丽君律师

骑手出了重大交通事故报新职伤公司会报工伤吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：骑手出了重大交通事故后，公司是否会报新职伤（即新就业形态职业伤害保障）并进而认定为工伤，取决于多个因素，包括事故是否发生在工作过程中、是否符合新职伤的认定条件以及公司是否依法履行了相关义务等。以下从不同角度进行详细分析：

一、新职伤的认定条件

工作相关性：新职伤的认定首先要求事故或伤害必须发生在工作过程中，即骑手在执行工作任务时发生的交通事故。如果事故发生在非工作时间或非工作原因，则通常不符合新职伤的认定条件。
伤害程度：虽然“重大交通事故”通常意味着伤害较为严重，但新职伤的认定并不完全取决于伤害程度，而是需要综合评估事故的具体情况、骑手的受伤情况以及是否符合相关法规的规定。
法规依据：新职伤的认定需依据当地关于新就业形态职业伤害保障的相关法规进行。这些法规可能规定了具体的认定条件、程序以及所需提交的材料等。

二、公司的义务与责任

及时报告：根据相关法规，公司（或平台）在得知骑手发生交通事故后，应及时向相关部门报告，并协助骑手申请新职伤认定。这是公司的法定义务，也是骑手获得工伤赔偿的前提。
提供证明材料：公司需要为骑手提供必要的证明材料，如工作证明、事故报告等，以支持骑手的新职伤认定申请。
配合调查：在相关部门进行新职伤认定调查时，公司应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。

三、骑手的权利与行动

了解权益：骑手应了解自己在新职伤保障方面的权益，包括认定条件、赔偿标准等。这有助于骑手在发生事故后及时采取行动，维护自己的合法权益。
及时申请：骑手在发生交通事故后，应及时向公司报告，并按照公司或相关部门的要求提交新职伤认定申请。逾期申请可能会影响认定结果。
保留证据：骑手应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的新职伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。

四、可能的法律后果

如果公司未履行义务：如果公司未及时报告、未提供证明材料或未配合调查，导致骑手无法获得新职伤认定或赔偿，骑手可以依法向公司追责，要求公司承担相应的法律责任。
如果骑手不符合认定条件：如果骑手的事故不符合新职伤的认定条件，骑手可能无法获得工伤赔偿。但骑手仍可以依据其他法律规定（如道路交通安全法、侵权责任法等）向事故责任方主张民事赔偿。

建议：骑手在发生重大交通事故后，应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。同时，骑手应尽快向公司报告事故情况，并了解自己在新职伤保障方面的权益和申请流程。如果公司未履行相关义务或骑手对认定结果有异议，骑手可以及时咨询专业律师（即我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

骑手在出现事故时，能否报新职伤（新就业形态就业人员职业伤害），需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、新职伤保障的基本规定新职伤保障是为了保障新就业形态就业人员（如外卖骑手、快递员等）在工作中遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，新就业形态就业人员在接受平台订单任务起至完成平台订单任务后一个小时内，因履行平台服务内容受到事故伤害的，应当认定为职业伤害。二、骑手事故能否报新职伤的具体分析事故发生时间与订单任务的关系：如果骑手在配送订单过程中或完成订单后的一小时内发生事故，且该事故与履行平台服务内容直接相关，那么骑手有权申请新职伤保障。例如，骑手在送餐途中发生交通事故，或者送完餐后立即发生的事故（如送完餐后一分钟内发生的事故，在符合其他条件的情况下，也可能被认定为职业伤害），均有可能被确认为新职伤。事故责任划分：事故责任划分也是影响新职伤认定的重要因素。如果骑手在事故中负主要责任或全部责任，那么可能不符合新职伤的认定条件。例如，骑手在送完餐后违规驾驶导致的事故，且骑手负全部责任，那么该事故可能不被认定为职业伤害。劳动关系与新职伤的关系：骑手与平台或合作商之间是否存在劳动关系，并不影响其申请新职伤保障的权利。但需要注意的是，如果骑手与平台或合作商之间存在劳动关系，且该劳动关系被确认，那么骑手在发生工伤时，也可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。然而，根据相关规定，基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。因此，骑手需要在职业伤害保障救济和工伤保险救济之间做出选择。三、法律建议及时申请新职伤保障：如果骑手在配送过程中或完成订单后的一小时内发生事故，且符合新职伤的认定条件，那么应及时向平台或相关部门申请新职伤保障。保留相关证据：骑手在发生事故后，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等，以便在申请新职伤保障时提供证明。咨询专业律师：如果骑手在申请新职伤保障过程中遇到问题或争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。案例参考：在某起案例中，骑手在送完餐后一分钟内发生交通事故，虽然事故发生在送完餐后，但法院综合考虑了事故发生时间、骑手的工作状态以及事故与履行平台服务内容的关联性等因素，最终认定该事故为职业伤害。另一起案例中，骑手在送餐途中发生交通事故，且负全部责任。由于骑手无法证明该事故与履行平台服务内容直接相关，且负全部责任，因此该事故未被认定为职业伤害。综上所述，骑手在出现事故时能否报新职伤，需根据事故发生时间、事故责任划分以及劳动关系等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：骑手手上没订单时发生交通事故，是否可以通过新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）报工伤，需根据具体情况判断，若符合“在工作过程中”或“与工作相关”的条件，一般可以申请；若完全与工作无关，则可能无法申请。以下从不同角度详细分析：一、新职伤保障的适用范围新职伤保障主要针对新就业形态就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，在其工作过程中遭受职业伤害时提供保障。这里的“工作过程”不仅限于有订单时，还包括与工作直接相关的准备、收尾等环节。有订单时：骑手在送餐过程中发生交通事故，显然属于工作过程，可以申请新职伤保障。无订单时：若与工作相关：如骑手在等待订单时，为了接单而移动位置（如从餐厅附近移动到更繁华的地段），在此过程中发生交通事故，可能被视为与工作相关，可以申请新职伤保障。若与工作无关：如骑手在下班后，或完全处于休息状态时发生交通事故，则与工作无关，无法申请新职伤保障。二、申请新职伤保障的条件除了事故需发生在工作过程中或与工作相关外，申请新职伤保障还需满足以下条件：事故性质：需为意外事故，非故意自伤、自杀或犯罪行为导致。伤害程度：需达到一定的伤害程度，具体标准可能因地区而异，但一般包括医疗费用支出、伤残等级等。及时报告：骑手需在事故发生后及时向平台或相关部门报告，并按照要求提供相关证明材料。三、申请流程与所需材料若骑手认为符合新职伤保障的申请条件，可按照以下流程申请：报告事故：立即向平台或相关部门报告事故情况，并保留好相关证据（如现场照片、交警事故认定书等）。就医治疗：及时就医治疗，并保留好医疗费用发票、诊断证明等医疗材料。提交申请：向平台或相关部门提交新职伤保障申请，并附上相关证明材料。审核与认定：平台或相关部门将对申请进行审核，并根据事故情况、医疗材料等认定是否符合新职伤保障条件。赔偿与支付：若认定符合条件，平台或相关部门将按照规定进行赔偿与支付。四、法律建议保留证据：骑手在事故发生后应尽可能保留好相关证据，以便后续申请新职伤保障时使用。及时咨询：若对申请流程或条件有疑问，可及时向平台或相关部门咨询，或寻求专业律师的帮助。关注政策变化：新职伤保障政策可能因地区而异，且可能随时间发生变化，骑手应关注当地政策变化，以便及时了解并享受相关保障。总结：骑手手上没订单时发生交通事故，是否可以通过新职伤报工伤，需根据事故是否发生在工作过程中或与工作相关来判断。若符合条件，可按照申请流程提交相关材料进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：骑手报了新职伤（新就业形态就业人员职业伤害保障）后，仍可以找对方交强险赔付，二者并不冲突，但具体赔付情况需分不同场景来看。交强险赔付范围与新职伤保障范围不同时交强险主要是对交通事故中造成第三方（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡和财产损失，在责任限额内进行赔偿。其赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而新职伤保障是针对新就业形态就业人员在工作中遭受职业伤害提供的一种保障，其保障范围和赔付标准有其自身规定。例如，骑手在送餐过程中与机动车发生碰撞受伤，交强险可以对其因事故产生的符合规定的医疗费、残疾赔偿金等进行赔付；同时，如果该骑手属于新就业形态就业人员且符合新职伤保障条件，新职伤保障也会根据其受伤情况给予相应的医疗费用报销、伤残津贴等保障。这种情况下，骑手可以同时获得交强险和新职伤的赔付。交强险赔付后仍存在不足部分且符合新职伤保障条件时假如骑手在事故中受伤严重，交强险的赔付金额不足以弥补其全部损失，比如医疗费用超出了交强险的医疗费用赔偿限额，或者因伤残导致的长期收入损失等。如果骑手符合新职伤保障的申请条件，对于交强险赔付不足的部分，新职伤保障可能会根据规定给予进一步的补偿。例如，新职伤保障可能会对超出交强险赔付范围的后续康复治疗费用、因伤残导致的就业困难补助等进行赔付。需要注意的特殊情况重复赔付问题：虽然交强险和新职伤可以同时赔付，但要注意避免重复赔付相同项目。比如，对于医疗费用，如果交强险已经全额赔付了某项医疗费用，新职伤保障一般不会再对同一笔费用进行重复报销。不过，对于一些间接损失或不同性质的补偿，如交强险赔付了医疗费，新职伤保障赔付伤残津贴等，是不存在重复问题的。申请流程和时间限制：骑手在申请交强险赔付和新职伤保障时，要按照各自的规定流程和时间要求进行申请。交强险赔付通常需要在事故发生后及时向保险公司报案，并在规定时间内提交相关索赔材料；新职伤保障也有其特定的申请流程和申报时间限制，骑手要及时了解并遵守，以免影响自己的权益。如果骑手在报了新职伤后，在找对方交强险赔付过程中遇到问题，或者对新职伤保障的申请、赔付等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

骑手报了新职伤后，其后果及是否还能获得商业意外险的赔偿，这是一个涉及新就业形态劳动者权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、新职伤的性质与目的新职伤，即新就业形态职业伤害保障，是国家为兜牢新就业形态人员的权益保障底线而实施的社会保障制度。它类似于传统的工伤保障，旨在为新就业形态劳动者在职业活动中遭受伤害时提供必要的经济补偿和医疗救治。二、新职伤与商业意外险的关系性质不同：新职伤属于社会保险范畴，具有强制性；而商业意外险则是遵循平等自愿原则通过合同契约确立的商业保险，具有自愿性。功能互补：新职伤提供的是底线保障，确保新就业形态劳动者在遭受职业伤害时能够获得基本的经济补偿和医疗救治；而商业意外险则作为额外权益，为劳动者提供更全面的保障，包括更高的赔偿金额和更广泛的保障范围。并行不悖：新职伤和商业意外险在实施目的、保障性质、投保方式、管理部门、资金来源、保障水平等方面均存在差异，因此它们并不冲突，可以并行存在。三、报了新职伤后还能否获得商业意外险的赔偿可以获得。新职伤和商业意外险是两种不同性质的保障，它们之间并不存在互斥关系。当骑手在职业活动中遭受伤害并获得新职伤赔偿后，如果其还购买了商业意外险，且符合商业意外险的赔偿条件，那么骑手仍然有权获得商业意外险的赔偿。四、保险公司拒赔的常见理由及法律分析常见理由：一些保险公司可能会以“新职伤已赔，商业险不再重复赔付”为由拒绝赔偿。他们可能会在保险合同中设置格式条款或免责条款，试图限制骑手的合法双重保障权益。法律分析：格式条款无效：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国保险法》的相关规定，提供格式条款的一方必须采用合理方式向对方提示并说明免责内容，否则该条款对对方不发生效力。因此，如果保险公司未能在投保前向骑手明确提示并说明免责条款，那么这些条款对骑手是不具有法律效力的。公平原则：把获得新职伤待遇作为免除商业保险赔偿责任的前提，与意外险设立的初衷背道而驰，也违反了公平原则。新就业形态劳动者在发生职业伤害后，既有权领取新职伤待遇，也有权依据商业保险合同获得赔付。五、建议与提醒了解权益：新就业形态劳动者应充分了解自己的权益保障情况，包括新职伤和商业意外险的保障范围和赔偿条件。仔细阅读合同：在购买商业意外险时，骑手应仔细阅读保险合同条款，特别是免责条款和赔偿条件部分，确保自己了解并同意合同内容。保留证据：在发生职业伤害后，骑手应及时保留相关证据，如医疗证明、事故认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。维护权益：如果保险公司无理拒赔或设置不公平的格式条款限制骑手的合法双重保障权益，骑手可以大胆拿起法律武器维护自己的合法权益。综上所述，骑手报了新职伤后仍然可以获得商业意外险的赔偿。新职伤和商业意外险是两种不同性质的保障，它们之间并不存在互斥关系。骑手应充分了解自己的权益保障情况，并在购买商业意外险时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

骑手认定了新职伤是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动关系的认定是基础存在劳动关系：若骑手与平台或配送公司签订了正式的劳动合同，或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如接受管理、安排任务、支付报酬等），则双方构成劳动关系。在此情况下，骑手在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。例如，骑手在配送过程中因交通事故受伤，且该事故发生在工作时间和工作场所内，同时与工作相关，那么该骑手就有可能被认定为工伤。不存在劳动关系：若骑手以相对独立的方式完成配送任务，平台仅提供信息中介服务，双方不构成劳动关系而是合作关系或劳务关系。此时，骑手受伤一般不能按照工伤处理，而应依据双方协议或民事法律规定主张赔偿。比如，骑手与平台签订的是合作协议，且骑手在配送过程中受伤是由于自身原因导致的，那么该骑手就不能被认定为工伤。二、工作时间与工作原因的关联性是关键工作时间：对于骑手而言，工作时间通常指接受平台或配送公司安排进行配送任务的时间段。在这个时间段内发生的伤害，才有可能被认定为工伤。工作场所：包括取餐送餐的路线等与配送工作相关的区域。骑手在这些区域内因工作原因受伤，是认定工伤的重要因素。工作原因：骑手在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如取餐、送餐、检查车辆等）而受到伤害，是认定工伤的关键因素。例如，骑手在前往商家取餐途中因道路湿滑摔倒受伤，或在配送过程中遭顾客殴打致伤，均可能被视为因工作原因受伤。三、特殊情形的排除若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。这些情形属于个人责任范畴，与工伤认定无关。四、工伤认定流程与材料准备申请时间：用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。申请材料：主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整。认定决定：劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。此决定具有法律效力，是骑手获得工伤赔偿的依据。五、实际应用中的建议骑手应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在受伤后，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、目击者证言等），并与用人单位沟通协商。若认为自己符合工伤认定条件，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，并准备好相关材料。同时，骑手也应关注工伤认定的进展和结果，以便及时采取后续措施维护自己的合法权益。总结来说，骑手认定了新职伤是否算工伤，需综合考虑劳动关系认定、工作时间与工作原因的关联性、特殊情形排除以及工伤认定流程等多方面因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：骑手完成手上订单后被车撞是否算工伤，需分情况讨论，主要取决于事故发生时是否仍处于“工作状态”或与工作存在直接关联。以下是具体分析：若事故发生在“下班途中”且符合法定条件，可认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。关键点： “下班途中”的界定：需满足“合理时间”和“合理路线”两个条件。例如，骑手完成订单后直接回家，或因工作需要（如返回站点交还设备）而发生的路线，通常可认定为合理路线；若骑手绕道办理私人事务（如购物、访友），则可能不被认定。事故责任：必须是非本人主要责任（如对方全责、同等责任或次要责任）。若骑手自身存在酒驾、闯红灯等重大过错，则无法认定工伤。建议：骑手应立即报警并保留交通事故责任认定书，这是认定工伤的核心证据。若事故发生在“工作期间”或与工作直接相关，可认定为工伤若骑手完成订单后，仍处于“工作状态”（如等待系统派新单、前往下一个订单地点途中），或因工作原因（如返回站点、处理客户投诉）而发生事故，则属于“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的工伤认定条件。关键点： “工作状态”的证明：需通过平台订单记录、考勤记录、同事证言等证据，证明事故发生时骑手仍在履行工作职责。 “工作原因”的关联性：若事故与工作无直接关联（如骑手下班后自行外出发生事故），则无法认定工伤。建议：骑手应保存平台订单记录、与站点的沟通记录等证据，以证明事故与工作的关联性。若骑手与平台属于“劳动关系”，则适用工伤保险；若为“合作关系”，则可能无法认定工伤实践中，骑手与平台的关系可能影响工伤认定：劳动关系：若骑手与平台签订劳动合同或存在事实劳动关系（如平台对骑手进行严格管理、发放固定工资），则平台需为骑手缴纳工伤保险，骑手可依法申请工伤认定。合作关系：若骑手通过众包平台接单，与平台属于合作关系（如自行决定工作时间、地点，收入按单结算），则平台通常不为骑手缴纳工伤保险，骑手可能无法通过工伤保险获得赔偿。但若骑手因平台算法强制派单、系统故障等原因导致事故，可尝试通过民事诉讼主张平台承担部分责任。建议：骑手应确认与平台的法律关系（如查看合同、平台管理规则），并保留相关证据（如工资条、考勤记录、平台派单记录）。总结与行动建议立即报警并保留证据：交通事故责任认定书、现场照片、证人联系方式等。确认与平台的关系：查看合同、平台管理规则，明确是否属于劳动关系。申请工伤认定：若符合工伤条件，应在事故发生后1年内向当地社保部门提出申请。咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细指导。希望以上解答对您有所帮助！如有其他问题，欢迎随时提问。

骑手在发生交通事故后，确实有可能需要去做工伤认定，但具体是否需要以及能否认定为工伤，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手而言，如果他们在送餐或执行其他工作任务的过程中发生交通事故，且该事故与工作直接相关，那么他们就有可能符合工伤认定的条件。二、骑手与平台的关系对工伤认定的影响劳动关系：如果骑手与平台签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们在工作中受到的事故伤害，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。劳务关系或合作关系：如果骑手与平台之间是劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么工伤认定的流程可能会相对复杂。在这种情况下，骑手可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。不过，值得注意的是，即使骑手与平台之间是劳务关系或合作关系，如果平台对骑手的工作有明确的指示和管理，且骑手是在执行平台任务时发生事故，那么骑手仍有可能被认定为工伤，具体需根据实际情况和当地政策来判断。三、工伤认定的具体流程及时报告：骑手在发生交通事故后，应立即向平台报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，应保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书等。申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地政策而定），骑手或其家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据和材料，如劳动合同、医疗记录、交通事故认定书等。等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查和核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，骑手将享受相应的工伤保险待遇。四、可能遇到的法律问题和建议证据收集：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。骑手应尽可能保留所有与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的发生和骑手的受伤情况。法律咨询：如果骑手在工伤认定过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保骑手的权益得到充分保障。关注政策变化：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化。因此，骑手应关注当地政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。总结来说，骑手在发生交通事故后，是否需要去做工伤认定取决于多种因素，包括他们与平台的关系、事故的具体情况以及当地政策等。如果骑手符合工伤认定的条件，他们应及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骑手发生交通事故后，新职伤（假设为工伤保险或类似职业伤害保障）赔偿了对方，并不意味着对方就不能再获得其他赔偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据事故责任划分、保险情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：工伤保险或职业伤害保障赔偿的性质工伤保险或职业伤害保障通常是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时，能够获得医疗救治和经济补偿。这种赔偿主要是针对员工本人的损失，如医疗费用、伤残津贴等。如果骑手因工作原因（如送餐途中）发生交通事故，且被认定为工伤，那么他/她有权获得工伤保险或职业伤害保障的赔偿。但这并不直接涉及对第三方（即事故中的对方）的赔偿。交通事故责任划分与赔偿在交通事故中，责任的划分是关键。如果骑手被认定为全责或主要责任，那么他/她可能需要承担对方因事故产生的损失，包括医疗费用、财产损失等。这部分赔偿通常通过交强险、商业三者险等保险来覆盖。如果保险赔偿不足，骑手个人可能需要承担剩余部分。如果骑手有责任：那么他/她或其保险公司需要按照责任比例赔偿对方的损失。即使骑手已经获得了工伤保险或职业伤害保障的赔偿，这并不影响其或保险公司对对方进行赔偿的义务。如果骑手无责任：那么对方应自行承担其损失，或通过其自己的保险（如车险中的车上人员责任险）来获得赔偿。此时，骑手无需对对方进行赔偿。双重赔偿的可能性在某些情况下，对方可能同时获得工伤保险或职业伤害保障（针对骑手）的间接好处（如果骑手因此获得更多经济支持来赔偿对方）和直接的交通事故赔偿。但这并不意味着对方可以获得“双重赔偿”于同一损失。实际上，对方的损失应由责任方或其保险公司来赔偿，且赔偿金额不应超过其实际损失。法律建议及时报案与保险理赔：发生交通事故后，骑手应及时报案并联系保险公司进行理赔。明确责任划分：通过交警部门或相关机构明确事故责任划分，以便确定赔偿义务。咨询专业律师：如果事故情况复杂或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。举例说明：假设骑手在送餐途中与一辆汽车发生碰撞，骑手被认定为全责。汽车车主因事故产生了医疗费用和车辆维修费用。此时，骑手应通过其交强险和商业三者险来赔偿汽车车主的损失。如果保险赔偿不足，骑手个人可能需要承担剩余部分。即使骑手因此事故获得了工伤保险或职业伤害保障的赔偿，这并不影响其对汽车车主的赔偿义务。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

外卖骑手闯红灯逆行造成交通事故自己重伤，一般情况下不能认定为工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：不构成工伤工伤认定的一般原则：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“因工作原因”受到伤害，即伤害与工作之间需存在直接的因果关系。外卖骑手闯红灯逆行的性质：外卖骑手闯红灯逆行，这明显违反了交通法规，属于违法行为。这种行为并非为了完成工作任务所必需，也不是工作过程中不可避免的风险，而是骑手个人主观上的故意或重大过失行为。不构成工伤的理由：由于外卖骑手闯红灯逆行造成的交通事故，并非因工作原因导致，而是由于其个人违法行为所致。因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况一般不能认定为工伤。例外情形：可能构成工伤特殊工作安排或紧急情况：如果外卖骑手是在执行特殊工作安排（如紧急配送任务）或面临紧急情况（如客户急需药品等）时闯红灯逆行，且这种行为是出于工作需要且无法避免，那么在这种情况下，骑手受伤可能被视为与工作有关，从而有可能构成工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明骑手的行为确实是为了完成工作任务且无法避免。用人单位的责任：如果用人单位对外卖骑手的管理存在严重疏忽或过错，例如未提供必要的交通安全培训、未制定合理的配送时间等，导致骑手为了赶时间而闯红灯逆行受伤，那么用人单位可能需要承担一定的责任。在这种情况下，虽然骑手的行为本身违法，但用人单位的过错也可能成为认定工伤的一个考量因素。不过，这并不意味着骑手的行为就因此变得合法或符合工伤认定的条件，而是用人单位可能需要因其过错而承担相应的赔偿责任。法律建议收集证据：如果外卖骑手认为自己受伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医院诊断证明、工作记录等，以证明自己的受伤与工作有关。申请工伤认定：在收集到足够证据后，骑手或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，骑手或其家属可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，以维护骑手的合法权益。总结来说，外卖骑手闯红灯逆行造成交通事故自己重伤，在常规情况下不能认定为工伤。但在特殊工作安排、紧急情况或用人单位存在过错等例外情形下，可能构成工伤。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素并收集充分证据来支持自己的主张。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

骑手下线后受伤一般不能认定为工伤。下面是对此问题的详细分析：一. 工伤的认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。分析：从上述条款可以看出，工伤的认定主要围绕“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素。骑手下线后，通常意味着其已经结束了工作状态，此时发生的伤害很难再与“工作时间”和“工作原因”相联系。二. 骑手下线后的状态描述：骑手下线，通常指的是骑手结束了当天的配送任务，或者暂时停止接单，处于非工作状态。分析：在这个状态下，骑手不再受平台或公司的直接管理，也不再执行与工作直接相关的任务。因此，如果在这个时间段内受伤，很难将其认定为工伤。三. 特殊情况的考虑例外情形：虽然骑手下线后一般不能认定为工伤，但如果骑手在下线后仍然在进行与工作相关的活动（如整理装备、维修车辆等），并且这些活动是为了更好地完成后续的工作，那么在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。建议：对于骑手来说，如果认为自己的受伤与工作有关，应该尽快收集相关证据（如监控录像、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，骑手下线后受伤一般不能认定为工伤，除非有充分的证据证明其受伤与工作有直接关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

骑手拿餐走路送顾客摔了，一般情况下是不可以报新职伤（即新认定为工伤）的。下面我来详细解释一下：首先，我们需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于骑手来说，虽然他们是在送餐的过程中发生了摔倒，但这一行为是否构成工伤，还需要具体分析。工作时间和工作场所：骑手在送餐的过程中，确实是在工作时间，但摔倒的地点是否属于工作场所，则需要看具体情况。如果摔倒发生在餐厅内或者餐厅附近，且是在取餐或送餐的必经之路上，那么可以认为是在工作场所内。然而，如果摔倒发生在与送餐无关的地方，比如骑手私人事务中，那么就不属于工作场所。工作原因：骑手摔倒是否是因为工作原因，也是判断工伤的关键。如果摔倒是因为路面不平、天气恶劣等外部因素，且这些因素与送餐工作无直接关联，那么很难认定为工伤。但如果摔倒是因为餐品过重、餐盒滑落等与工作直接相关的原因，那么就有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，骑手作为外卖平台的员工或合作伙伴，其工作性质具有一定的特殊性。他们通常不被视为传统意义上的“员工”，而是作为“灵活用工”或“自雇人士”。因此，在工伤认定上可能会存在一定的困难。综上所述，骑手拿餐走路送顾客摔了，是否可以报新职伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒确实是因为工作原因，且发生在工作时间和工作场所内，那么可以尝试申请工伤认定。但考虑到骑手工作性质的特殊性，建议骑手在发生此类情况后，及时与外卖平台或相关保险公司沟通，了解具体的赔偿政策和流程。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。