骑手因新职伤是否还能在公司上班，取决于具体的伤情、治疗情况、公司政策以及劳动法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 伤情与治疗情况：

   • 如果骑手的伤情较轻，经过短期治疗后能够恢复工作能力，并且不影响原工作岗位的履行，那么骑手在康复后是可以继续在公司上班的。
   • 如果伤情较重，需要长期治疗或康复，或者伤后留下了影响工作能力的后遗症，那么骑手可能需要在治疗期间或康复期内暂时无法上班，具体能否恢复工作还需根据康复情况和医生建议来确定。

2. 公司政策：

   • 公司对于员工工伤后的工作安排和待遇政策也是决定骑手能否继续上班的重要因素。一些公司可能有完善的工伤处理机制和员工关怀政策，会为员工提供必要的康复支持和工作安排。
   • 骑手应了解公司的相关政策，并与公司人事或管理层沟通，明确自己的工作安排和待遇问题。

3. 劳动法规规定：

   • 根据《工伤保险条例》等劳动法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果骑手被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，骑手是有权享受原工资福利待遇的，并且公司不得随意解除劳动合同。

综上所述，骑手因新职伤能否继续在公司上班，需要综合考虑伤情与治疗情况、公司政策以及劳动法规的规定。建议骑手在受伤后及时与公司沟通，了解自己的工作安排和待遇问题，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。