结论前置：骑手在新职伤（即工伤）情况下获得一次性伤残补助金后，公司是否还需进行其他赔偿，这主要取决于伤残等级以及是否存在其他应赔偿的项目。一般情况下，若一次性伤残补助金已涵盖主要赔偿，公司可能无需再额外赔偿；但若存在其他赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费等，公司则需依法支付。以下是对此问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金的基本性质

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿工伤职工因伤残导致的收入损失。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级和本人工资确定。

二、公司是否还需赔偿的其他情况

1. 停工留薪期工资：

   • 在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是公司必须承担的一项费用，与一次性伤残补助金无关。

2. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准和支付方式可能因地区和具体情况而异，但这也是公司可能需要承担的一项费用。

3. 其他工伤保险待遇：

   • 除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受条件和标准也依据伤残等级和具体情况而定。

三、伤残等级对赔偿的影响

• 不同伤残等级：伤残等级越高，工伤职工享受的工伤保险待遇通常也越丰厚。例如，一级伤残的职工可能享受更高的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 赔偿项目的差异：不同伤残等级的职工可能享受不同的赔偿项目。例如，某些低等级伤残的职工可能不享受伤残津贴或一次性伤残就业补助金等。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 了解具体赔偿标准：

   • 工伤职工应了解自己所在地区的具体赔偿标准，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某骑手因工伤被鉴定为九级伤残，他除了可以享受一次性伤残补助金外，还可能享受停工留薪期工资、护理费（如果需要）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体依据当地规定）。如果一次性伤残补助金已经涵盖了他的主要损失，且他没有其他需要公司支付的费用，那么公司可能无需再额外赔偿。但如果他存在停工留薪期工资未支付、护理费未承担等情况，公司则需依法支付这些费用。

总结与建议：骑手在新职伤情况下获得一次性伤残补助金后，公司是否还需赔偿取决于伤残等级以及是否存在其他应赔偿的项目。建议工伤职工在了解自己所在地区的具体赔偿标准后，与公司进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。