骑手被车撞后新职伤残的赔偿问题，核心在于根据事故责任划分及伤残等级，确定赔偿项目与标准，主要涉及交通事故责任赔偿与工伤赔偿（如符合工伤条件）的双重路径。以下分情况详细说明：

1. 交通事故责任赔偿

若骑手在送餐过程中被机动车撞伤，且对方（如车主、保险公司）负主要或全部责任，赔偿通常包括以下项目：

• 医疗费用：包括急救费、住院费、手术费、药品费等实际支出。
• 误工费：根据骑手实际收入（如平台接单记录、工资流水）计算误工期间的损失。
• 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准赔偿。
• 交通费：就医、复查产生的合理交通费用。
• 住院伙食补助费：按当地标准计算住院期间的伙食补贴。
• 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定是否需要加强营养及费用标准。
• 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地城镇居民人均可支配收入计算，公式为：伤残等级系数×20年×人均可支配收入（如十级伤残为10%，六级为50%等）。
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错情况，由法院酌情判定（通常几千至数万元不等）。
• 辅助器具费：如因伤残需配置轮椅、假肢等，按实际费用赔偿。

关键点：需通过交警出具的《交通事故责任认定书》明确责任比例（如对方全责、主责、同责等），赔偿金额按责任比例分担。若对方有保险，优先由保险公司赔付，不足部分由责任方承担。

2. 工伤赔偿（如符合工伤条件）

若骑手与平台或配送公司存在劳动关系（需签订劳动合同或事实劳动关系），且事故发生在“工作时间和工作场所内因工作原因”（如送餐途中），可申请工伤认定，享受以下待遇：

• 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的费用。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
• 护理费：工伤导致生活不能自理的，由单位负责或支付护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，公式为：本人工资×伤残等级对应月数（如十级为7个月，一级为27个月）。
• 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付，标准因地而异（如北京十级伤残合计约7个月社平工资）。

关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，骑手可在1年内自行申请），并提交劳动关系证明、事故证明等材料。若平台以“合作关系”否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认。

3. 双重赔偿的特殊情况

若骑手同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿条件（如对方全责且构成工伤），可“双赔”，但部分项目（如医疗费）可能需扣除重复部分。例如：

• 交通事故中已获赔的医疗费、残疾赔偿金，工伤中不再重复支付；
• 但停工留薪期工资与误工费、一次性伤残补助金与残疾赔偿金可分别主张。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留证据：包括事故现场照片、交警认定书、医疗记录、费用单据等。
2. 申请伤残鉴定：交通事故需司法鉴定，工伤需劳动能力鉴定，两者标准可能不同。
3. 协商或诉讼：优先与对方/保险公司协商，协商不成可起诉至法院；工伤需先申请仲裁。
4. 注意时效：交通事故诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年。

如有进一步细节（如责任划分、伤残等级、劳动关系等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细计算赔偿金额并制定策略。