骑手新职伤的赔偿问题，主要取决于骑手与平台或相关公司之间的法律关系以及是否参加了工伤保险。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果骑手与平台或相关公司构成劳动关系：
- 在这种情况下，骑手应被纳入工伤保险体系。一旦发生工伤事故，赔偿应由工伤保险基金和用人单位（即平台或相关公司）共同承担。
- 工伤保险基金负责支付部分医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位则需承担停工留薪期间的工资福利、护理费用以及一次性伤残就业补助金等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如果骑手与平台或相关公司不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系：
- 在这种情况下，骑手可能无法享受工伤保险待遇。此时，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同或相关协议来确定。
- 如果合同或协议中有明确约定，则按照约定执行。例如，合同可能规定由平台或相关公司承担全部或部分赔偿责任。
- 如果合同或协议中没有明确约定，则可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。即，如果骑手因工作原因受到伤害，且平台或相关公司存在过错，则平台或相关公司应承担相应的赔偿责任。
特殊情况：新就业形态职业伤害保障试点：
- 针对新就业形态（如外卖骑手、网约车司机等）的职业伤害问题，部分地区正在开展职业伤害保障试点。
- 在试点地区，骑手可能通过参加职业伤害保障计划来获得相应的保障。一旦发生职业伤害，赔偿将由职业伤害保障基金来支付。
- 注意：由于职业伤害保障试点是新兴制度，具体实施细则可能因地区而异。因此，骑手应关注当地政策，了解自己是否符合参加条件以及具体的保障范围。
建议：
- 对于骑手而言，首先应明确自己与平台或相关公司之间的法律关系。这有助于确定自己是否应享受工伤保险待遇以及赔偿的主体。
- 如果骑手与平台或相关公司构成劳动关系，但平台或相关公司未为其缴纳工伤保险费，骑手可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求平台或相关公司补缴工伤保险费并承担相应的赔偿责任。
- 如果骑手在工作中受到伤害，应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。这些证据将有助于后续的赔偿申请和维权。
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