骑手在获得工伤赔偿后，其工作岗位的安排（包括是否可以有新职工接替其岗位）主要取决于用人单位的用工自主权及实际经营需要，与工伤赔偿本身无直接法律冲突。以下从不同角度详细分析：

一、工伤赔偿与岗位安排的法律关系

1. 工伤赔偿的性质：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治、经济补偿等权益。它主要解决的是劳动者因工伤导致的损失填补问题，并不直接涉及劳动者岗位的保留或变更。

2. 用人单位的用工自主权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身经营需要，合理调整劳动者的工作岗位、工作地点等。这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并不得损害劳动者的合法权益。

二、骑手获得工伤赔偿后岗位安排的可能情况

1. 骑手继续留任原岗位：如果骑手在工伤康复后，仍然具备从事原岗位工作的能力和条件，且用人单位也愿意继续安排其从事原岗位工作，那么骑手可以继续留任原岗位。

2. 骑手岗位被调整或新职工接替：

   • 用人单位经营需要：如果用人单位因经营需要，需要调整骑手的工作岗位或安排新职工接替其岗位，且这种调整是合法、合理、公平的，那么用人单位有权进行这样的调整。
   • 骑手无法胜任原岗位：如果骑手在工伤康复后，因身体原因或其他原因无法胜任原岗位工作，用人单位也有权根据实际情况调整其工作岗位或安排新职工接替。

3. 骑手与用人单位协商一致：骑手和用人单位也可以就岗位安排问题进行协商，达成一致意见后，按照协商结果执行。

三、法律建议

1. 对于骑手：

   • 在获得工伤赔偿后，应积极与用人单位沟通，了解用人单位对岗位安排的具体打算。
   • 如果对岗位安排有异议，可以与用人单位协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在调整骑手工作岗位或安排新职工接替时，应确保调整的合法性、合理性和公平性。
   • 应充分尊重骑手的意愿和权益，避免因岗位调整引发不必要的劳动争议。

总结来说，骑手获得工伤赔偿后，其岗位的安排主要取决于用人单位的用工自主权及实际经营需要。如果双方对岗位安排有异议，应通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。