核心结论：送完单结束回站点途中受伤，是否可以报工伤需分情况讨论，关键在于是否符合“工作时间”和“工作原因”这两个核心要素。以下分情况具体说明：

1. 若回站点途中属于工作合理延伸，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

   • 具体场景：若您是外卖骑手、快递员等职业，送完单后返回站点是完成当日工作的必要环节（如交还设备、汇报情况、领取新任务等），且路线合理（未绕行私人事务），则途中受伤可视为“收尾性工作”的延伸，符合工伤认定条件。
     
   • 证据要求：需提供证据证明回站点与工作直接相关（如站点打卡记录、工作群通知、同事证言等），以及受伤时间、地点与工作路线的关联性（如导航记录、监控录像等）。

2. 若回站点途中偏离工作目的，可能不认定为工伤
   若您在回站点途中因个人原因（如顺路办私事、绕道购物等）导致路线偏离，且受伤与工作无直接关联，则可能不符合工伤认定条件。

   • 例外情形：若个人事务是工作安排的合理延伸（如顺路取工作用品），仍可能被认定为工伤，但需具体分析。
     
   • 风险提示：实践中，用人单位或社保部门可能以“非工作路线”为由拒绝认定工伤，此时需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需重点证明“个人事务与工作存在必然联系”。

3. 特殊职业的补充认定规则

   • 外卖骑手/快递员：部分地区将此类职业纳入“新就业形态劳动者”范畴，即使未签订劳动合同，若通过平台接单且受平台管理，仍可能通过“职业伤害保障”或参照工伤标准赔偿。
     
   • 上下班途中：若回站点途中符合“合理时间、合理路线”的上下班标准（如家与站点之间的直接路线），且受伤由非本人主要责任的交通事故导致，可按《工伤保险条例》第十四条第六项认定为工伤。

行动建议：

1. 立即报警并保留医疗记录、事故现场照片等证据；
   
2. 向用人单位报告受伤情况，要求其申请工伤认定；
   
3. 若用人单位拒绝，可在1年内自行向社保部门申请工伤认定；
   
4. 如遇争议，可委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

如有进一步细节（如职业类型、受伤原因、路线合理性等），可向我补充说明，以便更精准分析。