公司转款给员工用于工作，后员工不返还，这种行为可能构成不当得利或职务侵占，公司有权要求员工返还。
首先，我们要明确一点，公司转款给员工用于工作，这笔款项本质上是公司的财产，员工只是基于工作需要暂时持有。如果员工在工作完成后，没有按照公司的要求或相关规定将剩余款项返还给公司，那么这种行为就可能构成不当得利。
不当得利：
- 法律解释：不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这个情况下，员工没有合法依据占有公司的款项，且公司的财产因此受到了损失，员工则获得了不应得的利益。
- 法律后果：公司可以要求员工返还该笔款项，如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追究其责任，包括提起诉讼。
职务侵占：
- 法律解释：如果员工利用职务上的便利，将公司财产非法占为己有，且数额较大，还可能构成职务侵占罪。这需要根据具体的金额和情节来判断。
- 法律后果：如果构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，同时公司也有权要求其返还侵占的财产。
接下来，我给出一些建议：
- 沟通协商：首先，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其不返还的原因，并尝试通过协商解决问题。有时候，可能只是员工对相关规定不了解或存在误解。
- 发送律师函：如果沟通无果，公司可以委托律师发送律师函，正式要求员工返还款项。律师函具有法律效力，能够给员工施加一定的法律压力。
- 提起诉讼：如果员工仍然拒绝返还，公司可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，公司在转账给员工用于工作时，应该建立明确的财务管理制度和规定，明确款项的用途、返还时间和方式等，以避免类似纠纷的发生。同时，员工也应该遵守公司的相关规定和法律法规，不得擅自占有公司的财产。