员工替公司收款并交付公司，公司事后不认账，员工应首先保留好相关证据，并尝试通过内部沟通解决，若无法解决则可考虑通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一. 保留证据是关键
员工在替公司收款并交付公司的过程中，应确保保留好所有相关的证据。这些证据包括但不限于：
- 收款记录：如银行转账记录、现金收据等，证明员工确实收到了款项。
- 交付证明：如公司出具的收款确认书、邮件回复等，证明员工已将款项交付给公司。
- 其他证据：如与公司的聊天记录、通话录音等，证明员工与公司之间的收款和交付行为。
- 例如，员工通过银行转账方式将收到的款项转给公司，并保留了转账记录。后来公司不认账，员工就可以出示这份转账记录作为证据。
二. 尝试内部沟通解决
在保留好证据的基础上，员工应首先尝试与公司进行内部沟通，解释情况并出示相关证据。如果公司只是出于误解或疏忽而不认账，通过沟通往往能够解决问题。
三. 考虑法律途径维权
如果内部沟通无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权。具体来说，员工可以根据以下法律法规来维护自己的权益：
- 《中华人民共和国劳动法》：员工与公司之间存在劳动关系，公司不认账的行为可能违反了劳动法中关于劳动报酬和劳动条件的规定。员工可以依据劳动法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国民法典》：员工替公司收款并交付公司的行为，可以视为员工与公司之间的一种民事法律行为。如果公司不认账，员工可以依据民法典中关于合同、债权等规定，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 例如，员工在多次与公司沟通无果后，可以决定向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要出示之前保留的所有证据，以证明自己的主张。如果法院认为员工的证据充分且有力，就可能会判决公司承担相应的法律责任。
我建议，员工在替公司收款并交付公司时，一定要谨慎行事，确保保留好所有相关的证据。如果遇到公司不认账的情况，不要慌张，先尝试通过内部沟通解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。