员工私自收取客户货款且不交到公司，这是一个涉及公司法务的严肃问题。针对这一行为，我们可以从法律角度进行如下分析：

1. 职务侵占与不当得利：

   • 若员工利用职务之便，将本属于公司的客户货款占为己有，且数额达到一定标准，则可能构成职务侵占罪。此时，公司有权向公安机关报案，由司法机关依法追究该员工的刑事责任。
   • 即便员工的行为未达到职务侵占罪的数额标准，该行为也构成不当得利。公司有权要求员工返还这笔货款，并通过民事诉讼的方式来解决，员工需承担返还财产及赔偿公司因此遭受损失的责任。

2. 公司应对与防范措施：

   • 公司在日常运营中应加强财务管理和监督，规范业务流程，确保货款能够及时、准确地入账。
   • 一旦发现员工有私自收取客户货款未交回的情况，公司应立即固定相关证据，如收款记录、客户证言等，以便后续通过法律途径维护自身权益。

3. 实际案例参考：

   • 以小朱为例，他作为公司员工，私自收取了客户支付给公司的货款并未交回。公司发现后，有权要求小朱返还该款项。若小朱拒绝，公司可以通过民事诉讼或刑事报案的方式来维护自身权益。

综上所述，员工私自收取客户货款不交到公司，不仅违反了公司的财务管理制度，还可能触犯法律。公司应及时采取措施，固定证据，并通过法律途径来维护自身的合法权益。同时，加强内部管理和监督，预防类似事件的发生也是至关重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。