针对您提出的“员工漏收货款企业不认”这一问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析和解答：

1. 员工责任与义务：

   • 员工在工作中应当尽到合理的注意义务，确保货款的及时、准确收取。如果因员工疏忽导致货款漏收，员工可能需要承担一定的责任。但具体责任的大小和承担方式，需要根据企业的规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。
   • 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了员工在货款收取方面的责任和义务，员工应当严格遵守。违反这些规定可能导致员工承担相应的法律责任或经济赔偿责任。

2. 企业责任与义务：

   • 企业作为雇主，有责任对员工的工作进行监督和管理，确保员工能够正确履行职责。如果企业发现员工存在漏收货款的情况，应当及时进行调查和处理，而不是简单地否认或推卸责任。
   • 企业还应当建立完善的货款收取和管理制度，明确货款收取的流程、责任人和监督机制，以减少类似情况的发生。

3. 法律后果与解决途径：

   • 如果因员工漏收货款导致企业遭受损失，企业可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿的金额和方式应当合理、合法，不能违反劳动法律法规的规定。
   • 如果双方对责任和赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决过程中，双方应当提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，企业可以加强员工培训，提高员工对货款收取重要性的认识，并明确货款收取的流程和责任。
   • 企业还可以建立货款收取的监督机制，定期对货款收取情况进行检查和审计，及时发现并纠正问题。
   • 对于员工来说，也应当增强责任心和工作细致度，确保货款的及时、准确收取。如果发现漏收情况，应当及时向企业报告并配合处理。

综上所述，针对“员工漏收货款企业不认”这一问题，我们需要从员工责任与义务、企业责任与义务、法律后果与解决途径以及预防措施与建议等多个角度进行全面分析和解答。如果您在实际工作中遇到类似问题或有其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询。